administração TI

1 - Descrever - os problemas de uma gestão com base nos conceitos de Taylor na gestão de empresa de TI?

A gestão de Taylor se baseava em tornar padrão os processos de produção das empresas, assim buscando maior produtividade, mas esse processo possuía algumas críticas, como de tratar os funcionários subordinados como máquinas, fazer alusão de que se produzir mais ganhará mais, assim o funcionário se esgotar para melhorar sua remuneração e não incentivar a criatividade dos seus funcionários para melhoria de processos e local de trabalho, querendo que eles somente sejam obedientes a suas funções estabelecidas o deixando alienado em relação ao seu trabalho e sem possibilidades de desenvolvimento e crescimento. Já uma gestão de empresa de tecnologia se baseando nessa ideologia não funcionaria corretamente, dificultando o desenvolvimento e criação de novos serviços e ideias. O conceito de Taylor não incentiva a criatividade, pois prioriza somente a produção e a padronização dos serviços, diminuindo intelectualmente a capacidade do funcionário, coisa que não se deve aplicar em uma empresa do ramo de tecnologia onde um dos pontos positivos e o incentivo a criatividade, o funcionário deve estar bem, motivado, sentir que seu serviço tem grande valor para a organização onde trabalha e com possibilidades de se desenvolver profissionalmente para assim desenvolver de melhor maneira, como desse resultando processo aumentando a produtividade.

2 - Como uma gestão comportamentalista pode aprimorar o processo de trabalho em uma empresa de TI?

Como a gestão foca no modo de que o ser humano se comporta, trará benefícios para a obtenção de foco no trabalho, além de melhorias no trabalho em equipe, assim melhorando o desempenho, perante os objetivos e metas á serem alcançadas. Além de contribuir, e muito, com a melhor comunicação entre lideranças, empregados e clientes. Esse tipo de gestão busca soluções através de métodos