Administração publica

A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta da gestão estratégica. Através da pesquisa de clima organizacional, identificamos o grau de satisfação e motivação dos colaboradores, e o resultado da pesquisa permite a realização de ações que contribuam para o crescimento e desenvolvimento das pessoas e principalmente para a máxima produtividade e qualidade da sua empresa.
Objetivos da Pesquisa de Clima Organizacional:
Identificar e propor ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
Identificar processos que sobrecarregam as equipes;
Validar e propor ajustes nas políticas de recursos humanos;
Identificar problemas de relacionamento entre chefias e equipes e propor ações de qualificação de lideranças.
Porque Fazer a Pesquisa de Clima Organizacional:
Cria uma base de informações;
Identifica e compreende os aspectos positivos e negativos que impactam no clima organizacional;
Orienta a definição de planos de ações para a melhoria do clima organizacional.
Benefícios da Pesquisa de Clima Organizacional:
Aumenta a produtividade;
Diminui a rotatividade;
Cria um ambiente de trabalho seguro;
Eleva o índice de motivação dos colaboradores;
Tem-se uma valiosa ferramenta para a tomada de ações que trarão resultados para a sua empresa.
Etapas de Realização da Pesquisa de Clima Organizacional:
Coleta da pesquisa, através de formulário e/ou entrevistas;
Tabulação dos dados coletados;
Interpretação e análise estatística dos dados coletados;
Elaboração do relatório final;
Identificação dos pontos fortes e fracos;
Plano de ação para a melhoria do clima organizacional.
Assuntos abordados na Pesquisa de Clima Organizacional:
O trabalho em si;
Relacionamento interpessoal;
Integração setorial;
Comunicação;
Trabalho em equipe;
Estilo gerencial/ lideranças;
Desenvolvimento Profissional;
Políticas de Recursos Humanos (Salários, Benefícios e outras);
Imagem da empresa perante seus colaboradores;
Condições do