administração- prgrama de trainee

1º) Percebe-se que o Programa de Trainee visa captar, desenvolver, estimular e reter indivíduos de alto potencial, em início de carreira profissional, selecionados com o objetivo de prepará-los para assumir posições estratégicas no futuro. Tal programa tem como objetivo dá aos jovens oportunidades de obter experiência, a chance de se desenvolver e crescer profissionalmente. Sendo uma alternativa de preparar indivíduos para superar os desafios que o ambiente organizacional proporciona. Foi pensando nesses desafios que Leonard desenvolveu o programa “um dia de toque” ressaltando a importância do treinamento, treinamento esse que ajuda no plano diário para a elaboração das tarefas de maneira a compreender melhor as atividades executadas em cada hotel. Portanto para que a organização seja de grande eficácia é necessário à proximidade com o cliente, o contato direto.

2º) A eficácia desse programa é decorrente da organização, através do objetivo alcançado, pois a avaliação deverá ocorrer de modo a perceber como o funcionário desenvolve seu planejamento para a execução das tarefas de forma quantitativa e qualitativa. Geralmente as organizações não tem a prática de mensurar diretamente os resultados dos trabalhos individuais e coletivos, tornando, assim difícil a visualização de movimentos na quantidade e qualidade do desempenho dos colaboradores. Estes são os principais indicadores de sucesso de um programa. 3º) os benéficos de um programa de execução e planejamento é de suma importância para a aquisição de experiências proporcionando melhoria para os executivos, para que essa aquisição seja efetuada é necessário investir em treinamento. Surge o questionamento: Será que um programa de treinamento é sempre a melhor alternativa para o problema? Geralmente os treinamentos funcionam muito bem quando diagnosticada uma brecha de habilidades de um colaborador ou grupo de colaboradores. Portanto o treinamento deve estar a serviço dos colaboradores no sentido de ser