Administração - organização

1ª QUESTÃO Só o trabalho produtivo gera riqueza. O próprio capital é, em ultima instância, resultado da remuneração do trabalho, que em vez consumida é reinvestida para aumentar a quantidade ou eficiência da produção. Só se pode consumir o que se produz, e o trabalho é o principal fator da produção. O esforço do empresário deve ser considerado, do ponto de vista conceitual, como parte do fator trabalho, embora de natureza diferente.
Conceitue e explique quais as dimensões do trabalho.

2ª QUESTÃO A evolução da história da administração de recursos humanos no Brasil pode ser divida em três fases, segundo Chiavenato (1997). a GESTÃO DE PESSOAS não é uma ciência antiga, vem de novos conceitos formalizados pelas relações industriais, que ao longo do TEMPO TRANSFORMOU-SE E GANHOU NOVO CURSO NA HISTÓRIA DA ORGANIZAÇÕES. CITE E EXPLIQUE QUAIS SÃO AS FASES E SUA IMPORTÂCIA PARA O ATUAL PERÍODO DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES.

3ª QUESTÃO
DIANTE DOS GRANDES QUESTIONAMENTOS EXISTENTES NAS ORGANIZAÇÕES QUE TRAVAM UMA GUERRA A RESPEITO DAS NECESSIDADES DE CADA UM; DE UM LADO EXISTEM AS ORGANIZAÇÕES E DO OUTRO EXISTEM AS PESSOAS, COM SUAS NECESSIDADES A SEREM SATISFEITAS. DIANTE DO EXPOSTO E DO TEXTO ACIMA, Mostre a relação entre pessoas e as organizações. Porque AS PESSOAS TÊM necessidade de estar nelas e ESTABELEÇA A DIFERENÇA ENTRE OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS.

4ª QUESTÃO
O conceito de competência passa pela visão da dimensão estratégica e da dimensão individual. De acordo com Ruano (2003), embora se faça uma distinção entre essas dimensões, no desempenho da prática organizacional elas estão intimamente relacionadas.
A COMPETENCIA PESSOAL E PROFISSIONAL ESTÃO INTIMAMENTE RELACIONADAS E SÃO BASE PARA O DESENVOLVIMENTO DE AMBOS. CONCEITUE COMPETÊNCIA E ESTABELEÇA A DIFERENÇA DE COMPETÊNCIA TÉCNICA E COMPORTAMENTAL.