Administração estratégica de recursos humanos

ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

A área de AERH (Administração Estratégica De Recursos Humanos) esta cada vez mais evidenciada dentro das empresas. Sua visão vai além das atividades e processos básicos do RH operacional. Ela deve ser o elo entre a estratégia da empresa e das pessoas que formam esta organização. Seu principal objetivo é aperfeiçoar os resultados finais da empresa através do capital humano existente na organização.
Com base neste pensamento a First busca maximizar seus resultados através de um programa de Desenvolvimento e Manutenção de Talentos. Tendo em vista o resultado acima da média, comprometimento com o trabalho, determinação e outras características demonstradas por este grupo de pessoas dentro da organização, a First proporciona um tratamento “diferenciado” às mesmas objetivando potencializar seus resultados.
Um dos benefícios proporcionado por este tratamento “diferenciado” é a confiança dada à este seleto grupo pela diretoria e gerência. Esta metodologia faz com que estas pessoas tenham maior liberdade para desenvolver melhorias, buscar novas soluções, otimizar processos e inovar. Consequentemente há uma maior confiança por parte dos superiores para este grupo onde, em contrapartida, tem uma maior cobrança e responsabilidade.
Em conjunto a esta maior confiança existe a busca pelo desenvolvimento contínuo destes colaboradores de modo que a empresa olha com outros olhos suas solicitações de cursos externos para aperfeiçoamento de suas habilidades técnicas e gerenciais. A empresa está ciente de que estas pessoas serão treinadas para serem referência dentro da organização e compartilharem seu conhecimento aos demais. Também é oferecido o programa de auxílio a bolsa de estudos, onde a empresa contribui parcialmente com a mensalidade de cursos de graduação e pós-graduação.
Conclusivamente pode-se afirmar que esta visão estratégica de formação e retenção de talentos dentro da empresa é um fator motivacional muito forte para