Administração de Recursos Humanos

1° QUESTÃO - Para as organizações funcionarem, no mínimo de forma adequada, o contexto interno da Gestão de Pessoas deve levar em conta a interdependência entre corporação e funcionários. Deste modo aponte a importância do setor de recursos humanos para uma empresa e a relação desta área com a fixação ou manutenção dos talentos organizacionais.

Uma organização é formada por vários setores essenciais como: Financeiro, Administrativo, Controladoria entre outros, inclusive o de Recursos Humano, sendo o mais minucioso por estar responsável diretamente pelos colaboradores que compõe a organização de um modo geral. O RH não é o responsável direto pelo desempenho e sucesso da empresa, pois, o êxito depende de outros fatores para alcançar o objetivo esperado e, neste aspecto a organização deve proporcionar toda estrutura para o administrador de recursos humanos realizar um trabalho consistente. Mediante a um contexto geral, o recursos humanos é responsável por detectar o ativo intangível, é exatamente nesse ponto que se percebe a importância dos processos seletivos e manutenção desses ativos. Em um processo seletivo o profissional que realiza a seleção está totalmente apto a analisar o perfil de cada concorrente, o que faz com que ele reúna todas as informações necessárias para encaixá-lo na vaga proposta e fechar a contratação. É perceptível que o ativo intangível das organizações é o setor mais importante e, a partir disto, percebe-se como o RH deve focar suas atenções a este segmento interno, visando o desenvolvimento da organização. As empresas percebem que os colaboradores têm que ser visto como o seu capital (ativo) principal, mas é evidente que as organizações ainda não sabem lidar com isso. É neste dilema que é importante a atuação dos recursos humanos, este, têm que proporcionar à organização soluções para que os seus colaboradores possam desempenhar da melhor forma o seu trabalho, atento a todos os anseios pessoais e do ambiente social dentro da organização.