Administração de recursos humanos

9 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

A empresa Linde Vidros conta com um quadro de funcionário de 300 colaboradores. Para isso a empresa possui um setor de recursos humanos completo e organizado a fim de proporcionar a esses 300 colaboradores um atendimento rápido dentro das suas necessidades. Esses colaboradores quando contratados pela empresa, a eles é fornecido um manual do colaborador, para que esse novos funcionários estejam atualizados quanto as normas, deveres e direitos da empresa.
Com isso, o setor é dividido em dois subsetores: Departamento De Pessoal e Gestão de Pessoas.
Departamento de Pessoal: esse subsetor é responsável por toda operacionalização de folhas de pagamento, descontos, admissões, rescisões, e atendimento direto aos colaboradores.
Gestão de Pessoas: esse subsetor é responsável por todo processo de recrutamento e seleção, desenvolvimento de planos de carreira, planos de cargos e salários e assistência direta com uma profissional em psicologia que atende todos os funcionários da organização, além de auxiliar a direção em assuntos de desenvolvimento organizacional.
Quanto a plano de cargos e salários e plano de carreira, a empresa estipula o método de escalonamento, ou seja, chamado de método de comparação simples, pois consiste em dispor seus cargos em rol, isto é, do menos importante ao mais importante em relação a alguns critérios escolhidos pela empresa. Além disso, também existem intervenções através das convenções do sindicato.
No processo de recrutamento, existe uma empresa terceirizada para auxiliar a Linde Vidros no recrutamento de novos funcionários, além de fazer a seleção de novos currículos na própria empresa, também contando com banco de dados próprio de currículos.
A partir disso, a empresa passa para o processo de seleção, fazendo uma triagem dos candidatos por entrevista, passando depois por avaliações compatíveis com as funções almejadas, e por fim, avaliação psicológica.
No processo de treinamento, a empresa conta