Administração de Empresas

UNIPAMPA - UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAMPA
Campus Santana do Livramento
Disciplina: Psicologia das Organizações
Dicesntes: Júlio César Figueredo Doze
Eligiane Albuquerque da Rosa
Giuliana Pilenghy
Docente: César Techemayer
Gestão de pessoas; Melhores Práticas
A motivação no Ambiente de Trabalho

Eis alguns dos motivos que levam os funcionários a desenvolverem suas atividades com maior entusiasmo e qualidade e o que as empresas através de seus administradores fazem para levar as pessoas a contribuir com o máximo de seus esforços, principalmente em uma época de recessão onde seus salários não têm a mobilidade de outras épocas e as pessoas visam uma forma de se manter empregados, independente de estarem no cargo certo e empresa certa, aliado a essa realidade encontramos outros fatores desmotivadores como a qualidade de vida desse funcionário que nem sempre corresponde sua expectativa. A missão do profissional de Recursos Humanos e dos Administradores, Gerentes é, no entanto de grande responsabilidade uma vez que para obtermos clientes externos satisfeitos é sem dúvida necessária que o cliente interno esteja feliz. Assim, conseguindo uma melhor qualidade nos serviços prestados pela organização. O estudo da motivação se torna importante dentro do enfoque comportamental, devido ser necessário compreender os mecanismos que movem as pessoas para o bom desempenho, indiferença ou improdutividade, para colaborar ou prejudicar os interesses da organização e da administração. Analisar se esses esforços estão motivando os colaboradores, qual o nível de motivação e quais os fatores motivacionais predominantes nos indivíduos dentro da organização. Este trabalho tem sua relevância voltada para a área administrativa, otimizando assim, esclarecer, qual o papel da motivação em cada indivíduo, com o intuito de analisar qual o grau de motivação, autoestima e valorização pessoal do indivíduo no ambiente de trabalho. Fica notável que há um nível considerável de desmotivação no