Administração de Carreiras

Sistema de Administração de Carreira
- A carreira das pessoas é uma sucessão de acontecimento inesperados, quando elas olham para a frente, vêem um caminho tortuoso, com várias alternativas e cheio de incertezas. Uma empresa que administre de forma compartilhada as carreiras terá diante de si várias estradas em construção;
- O Sistema de Administração de Carreiras é são diretrizes, estruturas de carreira, instrumentos de gestão que as empresas utilizam para conciliar as diferentes expectativas de carreira das pessoas. Para Gutteridge (1986), é um conjunto de instrumentos e técnicas que visam permitir a contínua negociação entre a pessoa e a empresa. Walker (1980), é o conjunto de procedimentos que permite à empresa identificar as pessoas mais adequadas a suas necessidades. London e Stumpf (1982), enfatizam a questão de planejamento e acompanhamento das necessidades das empresas. Leibowitz e outros (1986), o caracterizam como constituído de diretrizes, instrumentos de gestão e carreira, que conciliam as expectativas das pessoas e da empresa;
- O Sistema de Administração de carreira é dividido em três partes:
Princípios, que representam os compromissos acertados entre a empresa e as pessoas, têm a propriedade de garantir a consistência do sistema no tempo, estes servirão de base para toda e qualquer revisão das partes do sistema.
Estrutura de carreira, é o que dá concretude ao sistema a medida que define a sucessão de posições, sua valorização e os requisitos de acesso a elas, tem os seguintes tipos básicos: em linha, em rede, dupla paralela, paralela múltipla, paralela em Y, podendo ser combinados de diferentes formas.
Instrumentos de gestão, suportam a relação contínua entre as pessoas e a empresa, garantem o nível de informação das pessoas em relação à empresa e vice-versa, que estimulam e oferecem suporte necessário que a que a pessoa planeje sua carreira. Podem ser caracterizado e categorizados como um conjunto de políticas e práticas que oferecem