Administração Científica

Administração Científica
Administração Científica ou Taylorismo é um sistema de organização industrial criada pelo engenheiro mecânico e economista Frederick Winslow Taylor. Sua principal característica é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade.
Taylor procurava melhor forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos eram falhos. A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas pro Taylor.
Ele propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos. O trabalho deveria ser decomposto, analisado e testado cientificamente e deveria ser definida uma metodologia a ser seguida por todos os operários com a padronização do método e das ferramentas.
Os operários deveriam ser escolhidos com base em suas aptidões para a realização de determinadas tarefas (divisão do trabalho) e então treinados para executar da melhor forma possível e em menos tempo. Taylor também defende que a remuneração do trabalhador deveria ser feita com base na produção alcançada, pois desta forma, ele teria um incentivo para produzir mais.
Principais características e objetivos do taylorismo:
1. Divisão das tarefas dentro de uma empresa
2. Especialização do trabalhador
3. Treinamento e preparação dos trabalhadores de acordo com as aptidões apresentadas
4. Análise dos processos produtivos dentro de uma empresa como objetivo de otimização do trabalho
5. Adoção de métodos produtivos dentro de uma empresa como o objetivo de otimização do trabalho
6. Adoção de métodos para diminuir a fadiga e os problemas de saúde dos trabalhadores
7. Implantação de melhorias nas condições e ambientes