Administração cientifica

Estruturando Conceito

Paralelamente aos princípios da administração científica elaborada pelo engenheiro estadunidense Frederick Taylor, pode-se observar os conceitos da teoria clássica da administração, compostos pelo engenheiro francês Henri Fayol. Ambas as teorias são bastante semelhantes e tem como objetivo estabelecer os princípios básicos da administração de uma empresa prezando por seu crescimento e maximização do seu rendimento. Essas teorias receberam inúmeras criticas principalmente no que se refere ao tratamento da empresa para com os trabalhadores, sendo consideradas como um método de sugar a vitalidade dos operários em detrimento aos lucros dos empresários. Todavia, temos seus idealizadores como propulsores da administração, que segundo Taylor deveria ser tratada como ciência. As obras de Fayol, entretanto, sofreram um considerável atraso em sua difusão generalizada, e foram apenas levadas em conta de fato, quando publicadas nos Estados Unidos. O francês apresentava 14 pontos básicos que complementavam as ideias de Taylor entre eles a unidade de comando, a divisão de trabalho e o espírito de equipe. As ideias da administração científica entre outros preceitos, compreendem a superespecialização dos trabalhadores, a padronização dos meios de produção, e um ponto extremamente convergente com as ideias propostas por Fayol, e que merece extremo destaque, é o controle dos funcionários. Segundo Taylor os operários eram seres vadios e vagabundos que tendiam sempre ao ócio e ao comodismo, ou seja, se não houvesse uma forte supervisão sobre eles, os mesmos não renderiam em seu serviço. O taylorismo também apresenta uma ideia semelhante aos conceitos de Fayol, que é a teoria do homem econômico, ou seja, o homem seria motivado por recompensas materiais, gratificações, e assim seu contentamento o faria se sentir mais satisfeito com a organização e a produzir mais e contagiaria assim seus colegas a produzir também cada vez mais, visando recompensas.