Administrativos

Empregabilidade

Empregabilidade é o termo utilizado para definir a capacidade que as pessoas tem de se manter aptas para o mercado de trabalho, e sempre ter renda, e não somente ter um emprego onde esteja estagnado, sem expectativas de inovação e crescimento profissional, e sim ter as qualificações necessárias para viver esse novo paradigma de forma favorável.
Segundo o consultor José Augusto Minarelli, a empregabilidade é formada de seis pilares que são: adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, ter uma reserva financeira e fontes alternativas e, por último, mas não menos importante, o precioso rol de relacionamentos e amizades conhecido também como networking.
O profissional que investe em sua empregabilidade não fica desempregado, tendo em vista que este é o estereótipo que as mudanças que vêem ocorrendo exige, devido a grande quantidade de informação que a tecnologia da informação nos proporciona, tudo tem acontecido mais rápido e os profissionais de qualquer área devem acompanhar este ritmo acelerado.
As empresas atualmente buscam profissionais que tenham além de conhecimento, habilidades que envolvam a capacidade de liderar, facilidade de comunicação, flexibilidade e capacidade de adaptação às mudanças, interesse para aprender, conhecimento de Informática, criatividade, engajamento com a equipe de trabalho e saber lidar com novos desafios.

1. PESQUISA DE EMPREGO E DESEMPREGO NO DISTRITO FEDERAL - PED 2012

1.1 Rendimento Médio Real dos Assalariados e Ocupados

A pesquisa de emprego e desemprego em fevereiro mostra que o rendimento dos ocupados e assalariados apresentou acréscimo de 1,4%.
O rendimento final dos ocupados foi estimado, em fevereiro, em R$ 2.254,00, o que representa este crescimento de 1,4% em relação a janeiro.
O Rendimento Médio Real dos Assalariados, R$ 2.386,00, também cresceu 1,4% no mesmo período.
Entre janeiro e fevereiro a massa de rendimentos dos ocupados e assalariados