Administrativo

ISEC- Instituto Salvador de Ensino e Cultura
Salvador-Ba, 13/09/2012
Docente: Iva
Discente: Dayse Fernanda
Disciplina: Aprendizado Organizacional

O que é aprendizado organizacional? é um processo de apropriação de novos conhecimentos nos niveis individual, grupal e organizacional, envolvendo todas as formas de aprendizados formais e informais.

· Inteligência - vem de um processo mental - transforma o pensamento em ideia.
· Experiência - vem da vivência e passou para alguém como informação.
· Esperimentação - fazer um teste (metodos cientificos)
· Segundo Garvin 1993 as organizações que aprendem são organizações em criar e adquirir e transferir conhecimentos.
· Organizações vem de organismo
· O ser humano vem do mundo
· As organizações são preparadas

Teorias do aprendizado
· Gestalt - ( Sentimento do ser humano) Segundo a Gestalt os conceitos de aprendizagem enfatizam a percepção ao invés da resposta, como ocorre nas teorias vistas em geral. A resposta é considerada como um sinal de que a aprendizagem ocorreu e não como uma parte integral do processo. Ela não enfatiza a sequência estímulo resposta, mas o contexto ou campo no qual o estímulo ocorre; e o insight derivado da relação entre estímulo e o campo perceebido pelo aprendiz.
· Behaviorismo - ( se da por meio do comportamento) Behavorar - (Comportamento) Que deriva do termo inglês behaviour(Reino Unido) ou behavior(EUA) que significa comportamento, conduta. Behaviorismo é um termo genérico que agrupa correntes de pensamento na Psicologia que tem em comum o comportamento como objeto de estudo, mesmo que com diferentes maneiras de estudar ou de explica-lo. Para o behaviorismo o comportamento pode ser explicado sem que seja precise se recorrer aos esquemas mentais ou psicológicos internos, para os behavioristas o comportamento é causa dos meios externos em que o indivíduo se encontra.

· Cognitiva - (o conhecimento se da pormeio do comportamento das crenças e valores que são construido)