administrando potencialidades

Administrando Potencialidades
O que é Administrar Potencialidades?
Administrar = O mesmo que dirigir
Potencialidades = qualidade de potencial
Capacidade de Desenvolvimento
Problemas incrustados na mente humana O medo A insegurança A baixa estima A angustia do fracasso e da cobrança A rejeição O abuso infantil A violência velada e declarada A ausência de contatos saudáveis e de encontros significativos na intimidade da família
Conseqüência dessas carências
Primeira: De tanto ouvir da família, inicialmente e da sociedade, posteriormente sobre as suas carências e deficiências, muitas vezes começamos acreditar apenas que somos carentes e deficientes. Na medida em que começamos a acreditar nessa idéia, nos tornamos pessoas dependentes.

Segundo: Esse mapa das necessidades tende a destruir as expectativas de crescimento e esperanças de uma vida melhor, porque leva – nos as pessoas a acreditarem e dizerem: eu sou carente, eu preciso de pessoas e instituições que possam me consertar. Assim concluímos que não temos forças suficientes, o que enfraquece a nossa ação.

Terceiro: é que essa postura reforça a idéia de que, para sair dessa condição é necessário um acontecimento externo do tipo: alguem virá para salvar – me, alguem virá para resolver meus problemas. Terceirizamos a mudança, delegamos o poder, as rédeas do nosso destino as instituições e pessoas que julgamos em condiçoes melhores do que as nossas para administrar as nossas vidas.
Reconhecer o que motiva as pessoas é fundamental para o sucesso de qualquer organização. Motivos são forças conscientes ou inconscientes que levam o individuo a apresentar um determinado comportamento. Diversas teorias e inúmeras técnicas têm tentado explicar o funcionamento desta força misteriosa que leva as pessoas a agirem em direção ao alcance de seus objetivos. Entretanto, apesar desse aglomerado de teorias, ainda não se conseguiu explicar a motivação considerando a vulnerabilidade delas no que se refere