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Dicas sobre Entrevistas de Emprego em Um Mercado sem Emprego

O mercado atual possui características que influenciam diretamente na dinâmica do nível de emprego, das quais podemos dizer que ele é: globalizado, dinâmico, competitivo e instável. O processo de globalização, a internacionalização da economia, as fusões das grandes organizações industriais e financeiras, as crises econômicas, a acessibilidade da tecnologia e o aumento da competitividade no mercado exercem influencias diretas nas empresas fazendo com trabalhem com quadros “enxutos” para se tornarem mais competitivas. Esta redução de quadro de funcionários gera o chamado desemprego estrutural. Muitas das grandes empresas já prevêem em seus orçamentos anuais gastos para redução de seus quadros de empregados. Esta redução do nível de emprego se enquadra não só na realidade local, mas também, mundial. De acordo com A OIT (Organização Mundial do Trabalho) em 2009 cerca de 220 milhões de pessoas ficaram sem trabalho, o maior nível em todos os tempos e com tendência de piorar em 2010 (UOL Economia, 12/11/2009). Diante deste cenário, para você que está procurando um bom emprego, resta nos perguntar: As suas habilidades atendem às exigências impostas pela concorrência de uma economia globalizada, hoje e nos próximos três anos? As suas qualificações pessoais estão alinhadas com a revolução liderada pelo tão falado capital intelectual? E qual o seu valor de mercado? Para se conseguir um bom emprego ou se manter no emprego neste mercado, o passado não conta! Não basta ter somente um bom currículo, são necessários outros fatores que compõem a competência e seu valor de mercado (conhecimento, habilidade, julgamento e atitude) que podem ser demonstrados por meio dos saberes: saber, saber fazer, saber diagnosticar, saber fazer acontecer e saber conviver e pela aprendizagem contínua. A sobrevivência ou a conquista de um bom emprego depende em grande parte de atitudes pessoais. As empresas esperam