Administrador

O administrador tem que ter visão do futuro, colocar sempre em primeiríssimo lugar a excelência no atendimento ao cliente, agir cautelosamente, e estar preparado para novas mudanças e desafios, inovando e desenvolvendo novos projetos dentro da organização.

O gestor precisa ser um gente de condução mas também de mudança e de transformação dentro das empresas, levando-as a novos rumos, novos objetivos e novos patamares. Ele é um agente educador e orientador no sentido de que, com sua orientação e direção, modifica o comportamento das pessoas, ele é um agente cultural, na medida em que, com seu estilo de gestão, modifica cultura organizacional existente na empresa. O administrador como um agente de transformação dessas relações necessita de um novo perfil, caracterizado pela necessidade emergente de mudar a sua maneira de vislumbrar o processo de aprendizagem como uma forma de qualificação e requalificação profissional, passando a concebê-la como um instrumento de renovação dos seus conhecimentos que acontece no dia-a-dia das organizações

O administrador nunca deixa de atualizar seus conhecimentos, está sempre buscando-os, pois, tem plena consciência que, o saber é inesgotável e que para crescer profissionalmente precisa saber mais e mais, para assim, fazer o diferencial no mercado. agente de mudança e inovação, pois adquire habilidade de entender e diagnosticar situações.
A administração não é uma coisa mecânica que dependa de certos hábitos físicos que devem ser superados ou corrigidos a fim de se obter o comportamento correto.
Pode-se ensinar o que um administrador deve fazer, mas isto não irá capacitá-lo efetivamente a fazê-lo em todas as