Adm e controle

Título e subtítulo:
O que é liderança?

Liderar é mais que atribuir tarefas, é ser um profissional com qualidades ímpares. Por isso reconhecer a mudança e o rumo de suas atitudes e estratégias de convívio é o que o difere na hora de ser mais que um profissional capacitado.

Liderar é saber conduzir os esforços das pessoas sob nossa coordenação em direção a um objetivo. Um líder sabe redirecionar esforços, quando necessário, conseguindo manter a motivação de seus funcionários.

Teoria de traços de personalidade

Traços Físicos: energia, aparência pessoal, estatura e peso.

Traços Intelectuais: adaptabilidade, agressividade, entusiasmo e autoconfiança.

Traços Sociais: cooperação, habilidade interpessoais e habilidade administrativa.

Traços Relacionados com a Tarefa: impulso de realização, persistência e iniciativa.

É fácil dissuadir ou persuadir um pequeno número de pessoas a respeito de alguma coisa, porque, se a palavra não for suficiente, emprega-se a força e autoridade. O difícil é você tirar da cabeça de uma multidão a ideia contrária ao interesse público ou a seu ver; neste caso, você não pode usar nada além de palavras que precisam ser ouvidas e compreendidas por todos para que se convençam. Por isso, um grande líder tem que ser um grande orador para inflamar ou moderar coragem de seus subordinados.

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A mais importante característica da liderança é a confiança, pois as pessoas só seguem aquelas nas quais confiam.

Normalmente os empregados gostam e seguem pessoas que os orientam, que os conduzam a patamares crescentes de desempenho e de melhoria continua, no trabalho e na vida.

A teoria que define os tipos de liderança de acordo com a personalidade e características do líder é chamada de Teoria dos Traços e foi a primeira a ser desenvolvida a