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UNEBADENILSON CALDAS
LÍVIA PACHECO
SAMUEL RIBEIRO
VALMIR LYRA
VICTOR FÁRIAS
VINÍCIUS CORDEIRO
“PROJETO DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO DO MUNICÍPIO DE SALVADOR-BA”
LAURO DE FREITAS
2012
UNEB
ADENILSON CALDAS
LÍVIA PACHECO
SAMUEL RIBEIRO
VALMIR LYRA
VICTOR FÁRIAS
VINÍCIUS CORDEIRO
Trabalho apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Gestão de Pessoas no Setor Público - GPSP, Curso de Administração Pública da UNEB -Universidade do Estado da Bahia, sob a orientação da professora Sandra Maria Mattos, turma ADMPUB-G9 – Sexta-Feira, turno noturno.
“PROJETO DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO DO MUNICÍPIO DE SALVADOR-BA”
LAURO DE FREITAS
2012
1. APRESENTAÇÃO:
Este trabalho visa apresentar o resultado de uma pesquisa realizada na Prefeitura Municipal de Salvador, onde foi analisado o Processo de Gestão de Pessoas, visando buscar experiências inovadoras a fim de apresentar sugestões de melhorias na área buscando a excelência nas organizações públicas e municipais.
2. INTRODUÇÃO:
No cenário comtemporâneo de uma economia globalizada, uma organização luta uma renhida guerra em duas frentes: na primeira, a conquista de talentos imprescindíveis para o desenvolvimento do negócio; na segunda, a construção de um ambiente que incentive a permanência destes talentos na organização. Hoje, tem-se a consciência de que a produtividade não depende só dos processos e da tecnologia neles empregada, mas também pelas políticas que norteiam a gestão de pessoas, ou seja, do que é feito com e pelas pessoas dentro das organizações e sobre as orientações administrativas. Para entender como funciona a metodologia da Gestão de Pessoas foi tomada como referência a administração pública municipal de Salvador-BA. Para justificar o conteúdo da pesquisa, definiu-se uma fundamentação teórica, levantando autores e palestrantes conceituados que contextualizam assuntos pertinentes a todo processo