Adiminsitração

Administração de Empresa –Técnicas de Negociação – Carlos Hoffmann

ETAPAS V
Jennifer da Silva Coelho – 6274280661
Josely Alves da Costa – 6823497637
KamilaVictal Alves – 6619378641

Campo Grande, 13 de maio de 2013.
Como pedir um aumento para o chefe

Faça uma auto-avaliação. Aumentos salariais devem ser cogitados por méritos antes mesmo de serem desejados. Por isso, pondere, acompanhe seus relatórios de avaliação de desempenho e competência e ou feedback de seu supervisor ou colegas de trabalho. Elabore uma relação dos benefícios que você traz para a corporação e como pode potencializá-los. Prepare uma proposta de solicitação de elevação salarial atrelada às metas da empresa. Estude o ambiente e o momento certo para que tenha melhor êxito no que precisa, analise o mercado e a sua empresa para descobrir como anda a vida financeira no momento. Observe o seu chefe a fim de descobrir o melhor momento para abordá-lo. O melhor local é a própria empresa, em uma reunião a portas fechadas para não haver risco de interrupções, após a realização de um projeto bem sucedido ou um dia em que seu chefe esteja de bom humor. Seja claro e objetivo, mostre o seu valor dentro da empresa e o quanto é necessário dentro da mesma. Não há regras para o percentual de aumento, tudo depende da política da empresa ou o que o mercado esta oferecendo no cargo desejado. Necessidades pessoais não fazem parte da negociação exemplo: meu filho vai casar, vou ter mais um filho, caso coloque isto como necessidade pode não haver êxito na negociação e trará constrangimento ao seu superior. Deve se esta pronto a negociar. Sua proposta pode ser recusada total ou parcialmente, neste caso negocie benefícios de médio ou longo prazo, fazendo seu chefe ver sua disponibilidade de negociar. Mantenha sempre uma postura determinada e segura, confiança e auto-estima são essencial. E ter sempre em mente não desistir da negociação no primeiro obstáculo. Você avaliou seu desempenho,