Academico

ética e conduta é uma síntese do comportamento desejável para as pessoas que de alguma maneira estejam relacionadas ao PMI, nele são retratadas situaçõese qual o comportamento esperado dos que estiverem ligados a esse código. Ele é baseado em quatro pilares: Responsabilidade, Respeito, Justiça e Honestidade e divido entre os padrões obrigatórios e ossugeridos que devem sempre ser aplicados na vida profissional, mas na realidade esses padrões deveriam ser seguidos por qualquer pessoa (não necessariamente as ligadas ao PMI), pois eles retratam oscomportamentos básicos em geral que um profissional deve ter para possuir um bom ambiente de trabalho.

Alguns dos padrões abordados no código nem sempre serão fáceis de ser aplicados, pois emalgumas situações os próprios empregadores podem impor comportamentos eticamente duvidosos para os seus gerentes, gerando assim um conflito ético contrapondo o que código dita.

É um código objetivo queretrata bem o que se espera de um profissional ligado ao PMI, mas não é possível ser seguido em sua totalidade, pois vão existir situações que impossibilitarão o a sua aplicação.

O uso desse códigodurante o gerenciamento de um projeto nem sempre pode garantir o sucesso do mesmo, pois não serão todas as vezes que você será tratado com a mesma ética com que você trata os outros, mas é possível ética e conduta é uma síntese do comportamento desejável para as pessoas que de alguma maneira estejam relacionadas ao PMI, nele são retratadas situaçõese qual o comportamento esperado dos que estiverem ligados a esse código. Ele é baseado em quatro pilares: Responsabilidade, Respeito, Justiça e Honestidade e divido entre os padrões obrigatórios e ossugeridos que devem sempre ser aplicados na vida profissional, mas na realidade esses padrões deveriam ser seguidos por qualquer pessoa (não necessariamente as ligadas ao PMI), pois eles retratam oscomportamentos básicos em geral que um profissional deve ter para possuir um bom ambiente de