abordagem estruturalista

ABORDAGEM ESTRUTURALISTA – TEORIA DA BUROCRACIA
A partir da década de 1940, as críticas feitas tanto à Teoria Clássica - pelo seu mecanicismo – como à Teoria das Relações Humanas - por seu romantismo ingênuo - revelaram a falta de uma teoria da organização sólida e abrangente e que servisse de orientação para o trabalho do administrador.
Alguns estudiosos foram buscar nas obras de um economista e sociólogo já falecido, Max Weber," a inspiração para essa nova teoria da organização.
Surgiu, assim, a Teoria da Burocracia na Administração.
A Teoria da Burocracia desenvolveu-se na Administração em função dos seguintes aspectos:

a) fragilidade e a parcialidade

- Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas, ambas oponentes e contraditórias, não possibilitavam uma abordagem global e integrada dos problemas organizacionais.
- Ambas revelam pontos de vista extremistas e incompletos sobre a organização, gerando a necessidade de um enfoque mais amplo e completo.

31/out/2012

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b) necessidade de um modelo de organização racional

- fosse capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como o comportamento dos membros dela participantes, e aplicável não somente à fábrica, mas a todas as formas de organização humana e principalmente às empresas. c) O crescente tamanho e complexidade das empresas

- passaram a exigir modelos organizacionais mais bem-definidos.
Milhares de homens e mulheres colocados em diferentes setores de produção e em diferentes níveis hierárquicos: os engenheiros e administradores no alto da pirâmide e os operários na base.
- devem executar tarefas específicas e ser dirigidos e controlados.
Tanto a Teoria Clássica como a Teoria das Relações Humanas mostraram-se insuficientes para responder à nova situação.

30/out/2012

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Weber distingue três tipos de sociedade:

a. Sociedade tradicional:
- onde