Abordagem clássica e humanística

No despontar do século XX, dois engenheiro desenvolveram os primeiros trabalhos pioneiros a respeito da administração.um era americano Frederick Winslow Taylor, e desenvolveu a chamada Escola de Administração Científica,preocupada em aumentar a eficiência da industrial por meio da racionalização do trabalho operário,e outro era europeu Henry Fayol, desenvolveu a chamada teoria clássica,preocupada em aumentar a eficiência da empresa por meio de sua organização e da aplicação de princípios gerais da administração em bases científicas.
Com a abordagem Humanística, a teoria administrativa passa por uma revolução conceitual, a transferência da ênfase antes colocada na tarefa pela administração científica e na estrutura da organizacional pela teoria clássica, para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. Essa abordagem faz com que a preocupação com máquinas e com método de trabalho e a preocupação organização formal e os princípios de administração cedam prioridade para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais.
A abordagem humanística ocorre com o aparecimento da teoria das relações humanas, nos Estados Unidos, a parti da década de 1930. Ela surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a psicologia e, em particular, a psicologia do trabalho.
Apesar da influência Todas as teorias administrativas posteriores se assentaram na teoria clássica, seja como ponto de partida seja como critica pata tentar uma posição diferente.
A teoria Neoclássica representa a teoria clássica em um novo figurino e dentro de um ecletismo que aproveita a contribuição de todas as demais teorias administrativas.
No início do século XX, Max Weber, um sociólogo alemão, publicou uma bibliografia a respeito das grandes organizações de sua época. Deu-lhes o nome de burocracia e passou a considerar o século XX como um século das burocracias.
O aparecimento das burocracias coincidiu com o despontar do capitalismo, graças a inúmeros fatores,