3 fases da ergonomia

3 fases;

A ergonomia física lida com as respostas do corpo humano à carga física e
Psicológica. Tópicos relevantes incluem manuseio de materiais, arranjo físico de estações individuais de trabalho, demandas do trabalho e fatores tais como: repetição de tarefas, ruído, temperatura ambiente, cores dos ambientes, vibração, força e posturas estáticas e dinâmicas, relacionadas às lesões músculo-esqueléticas, como a LER ou Lesão por Esforço Repetitivo e a
DORT ou Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho ou Work Related
Musculokeletal Disorders (WRMD). Também inclui tópicos de segurança, higiene e saúde no trabalho. A ergonomia organizacional ou macroergonomia está relacionada com a otimização
Dos sistemas socio-técnicos, incluindo sua estrutura organizacional, políticas e processos.
Tópicos relevantes incluem: arranjo físico das instalações como um todo (lay out), trabalho
Noturno e em turnos, programação de trabalho, satisfação no trabalho, teoria motivacional,
Supervisão, liderança e trabalho em equipe, trabalho à distância ou tele trabalho, ética
Empresarial (incluindo responsabilidade sócio-ambiental), cultura organizacional,
Organizações em rede e gestão da qualidade.

A ergonomia cognitiva, também conhecida como engenharia psicológica, refere-se aos processos mentais, tais como percepção, atenção, cognição, controle motor e armazenamento e recuperação de memória, como eles afetam as interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema. Tópicos relevantes incluem carga mental de trabalho, vigilância, tomada de decisão, trabalho de precisão, desempenho de habilidades, erro humano, interação entre ser humano, máquinas e computadores, estresse e fadiga. Também inclui os treinamentos relacionados a projetos que envolvem seres humanos e sistemas, entrando no campo da Pedagogia Empresarial.

Sabe-se que há muito tempo, as empresas procuram contratar funcionários que tenham formação multi, inter e transdisciplinar, ou