3 CARACTERI STICAS DO LI DER E SUA RELAC A O COM O COMPORTAMENTO DA EQUIPE

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TÉCNICAS DE LIDERANÇA E
ORGANIZAÇÃO DE PESSOAL

PROF. MS. LUIS CARLOS BASSI [e-mail] 2

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CARACTERÍSTICAS DO LÍDER E SUA RELAÇÃO COM
O PROCESSO DE LIDERANÇA.

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AS CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDADE DE UM
LÍDER INTERFERE DIRETAMENTE NO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DE UMA
EMPRESA OU DE UMA EQUIPE DE TRABALHO.

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O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PODE SER
DEFINIDO COMO: “O ESTUDO DA ESTRUTURA, DO
FUNCIONAMENTO E DO DESEMPENHO DAS
ORGANIZAÇÕES, BEM COMO O COMPORTAMENTO
DOS GRUPOS E DOS INDIVÍDUOS DENTRO DELAS” SE
PREOCUPA COM O ESTUDO DAS ATITUDES, DOS
EFEITOS, DOS RESULTADOS EM TERMOS DE
DESEMPENHO DOS TRABALHADORES EM UM
AMBIENTE ORGANIZACIONAL QUANTO AS SUAS
PERCEPÇÕES, SENTIMENTOS E AÇÕES
E VICE VERSA.

P.L.T.: Pags. 27 e 28
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AS CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER INFLUENCIA
PARA MELHOR OU PARA PIOR O COMPORTAMENTO DE
CADA UM DOS INTEGRANTES DE UMA EQUIPE DE
TRABALHO. ISTO OCORRE QUANTO ÀS PERCEPÇÕES
QUE SÃO GERADAS, QUANTO AOS SENTIMENTOS,
AÇÕES E REAÇÕES DAS PESSOAS.

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O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É UM
ASSUNTO ESTUDADO PELAS CIÊNCIAS SOCIAIS QUE
ANALISA O COMPORTAMENTO. É UM CAMPO DE
ESTUDO INTERDISCIPLINAR TRATADO PELA
PSICOLOGIA (INDIVÍDUO), SOCIOLOGIA (GRUPOS),
ANTROPOLOGIA (CULTURA) E CIÊNCIAS POLITICAS
(ORGANIZACIONAL).
P.L.T.: Pags. 29

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AS CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER REFLETEM SOBRE
O COMPORTAMENTO DO INDIVÍDUO, NAS RELAÇÃO
ENTRE OS GRUPOS E NO COMPORTAMENTO GERAL DE
UMA ORGANIZAÇÃO.

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EM UMA ORIENTAÇÃO CONTINGENCIAL, UM LÍDER
DEVE ANALISAR CUIDADOSAMENTE AS VARIÁVEIS
CONSIDERADAS MAIS IMPORTANTES E SEUS
POSSÍVEIS REFLEXOS SOBRE A EQUIPE ANTES DE
TOMAR UMA DECISÃO

P.L.T.: Pags. 30 e 31.

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