281272346111

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL
Antonio Odair Souza Santos
CT 1120047
UNIP – CASTANHAL
Abril - 2013

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL A importância desse planejamento |

“Quem não sabe aonde quer chegar qualquer lugar este bom”
(Wiliam shakespeare) Haverá uma imagem |

INSPIRAÇÃO PESSOAL |

Com objetivo de torna-se uma pessoa promissora e realizada em todos os aspectos da vida é necessário saber onde queremos chegar; tendo como ponto de partida um planejamento para cada etapa do processo considerando os seguintes aspectos:
MISSÃO – Torna-se um ser humano realizado dentro das áreas que contemplam as necessidades básicas de uma pessoa tais como: espiritualidade, família, habitação, profissional, financeira e lazer.
VISÃO – Complementação pedagógica na área de minha espiritualidade, acompanhar o processo educativo de minhas duas filhas, construir nova família, aquisição de casa própria, conseguir mudar de transporte “de moto para carro”, fazer pós graduação em marketing, providenciar poupança e proporcionar momento de lazer mensal
VALORES – Acredito que sem a intervenção Divina, não seria possível ao homem conquistar atingir seus objetivos, assim como sem uma base familiar solida que moldam no ser humano os valores éticos e culturais. Por fim todo isso somado a uma educação complementar de boa qualidade. PONTOS FORTES | PONTOS FRACOS | OPORTUNIDADES | AMEAÇAS | Graduação em Gestão de Recursos humanos, Facilidade em se expressar em público, Domínio de repasse de conteúdo, escassez deste profissional no mercado local. | Limitação visual, Pouco recursos financeiros, Desconhecimento do que seja RH no mercado local, | Expansão do RH no mercado local, Novos gestores acreditam no RH, Palestras motivacionais, Oferecer demonstração das qualidades como gestor em RH. | Faltas de recursos para futuras qualificações pessoais, Antigos gestores no comando das empresas, Grandes empresas de consultorias em RH entrar n mercado local. |