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b. Modelagem dos principais cargos;
A modelagem de cargos está fundamentada nos princípios de clareza de papéis, transparência e estabilidade, necessários para posicionar a Vale em sua trajetória de crescimento e criação de valor.
Cabe ao nosso Conselho de Administração a definição das políticas e diretrizes gerais da Vale, a avaliação de planos e projetos propostos pela Diretoria Executiva e a aferição dos resultados alcançados.
Para apoiar nosso Conselho de Administração na condução de suas atividades, contamos com cinco comitês de assessoramento: Desenvolvimento Executivo, Estratégico, Financeiro, Controladoria e Governança e Sustentabilidade. Os comitês representam fóruns de discussão, partilhando as diferentes visões de seus membros, o que permite maior amadurecimento e alinhamento das proposições antes de seu encaminhamento para o Conselho de Administração. O objetivo é contribuir para a fluidez dos processos decisórios e para a qualidade das decisões.
Nossa Diretoria Executiva é responsável pela execução da estratégia de negócios definida pelo Conselho de Administração, pela elaboração de planos e projetos e pelo desempenho operacional e financeiro da Vale. O Diretor-Presidente é responsável pela escolha dos membros da Diretoria Executiva, que deverão ser ratificados pelo Conselho de Administração. O Diretor-Presidente atua como interface entre a Diretoria Executiva e o Conselho de Administração.

c. Política e o plano de benefícios e carreira

A Vale possibilita aos seus empregados oportunidades de carreira e crescimento profissional.
Entre as lideranças mundiais no mercado de mineração, a Vale define o ritmo da indústria global. Aumentamos mais de 10 vezes o nosso valor de mercado nos últimos 14 anos, com ambição e planejamento de longo prazo. E tudo isso graças à dedicação de nossos empregados e investimentos em pesquisa e desenvolvimento. Trabalhar aqui é ter a oportunidade de construir não apenas grandes projetos, mas também grandes