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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 8
1.1 CONDIÇÕES ORGANIZACIONAIS E AMBIENTAIS DE TRABALHO 9
1.2 OBJETIVOS DO TRABALHO 10
1.2.1 Objetivo Geral 10
1.2.2 Objetivos Específicos 10
1.3 JUSTIFICATIVA 11
1.4 ESTRUTURA DO TRABALHO 12
1.5 METODOLOGIA DO TRABALHO 12
2 ERGONOMIA 13
2.1 DEFININDO A ERGONOMIA 14
2.2 APLICAÇÕES DA ERGONOMIA 16
2.3 A ERGONOMIA NA INDÚSTRIA 18
2.4 FATORES AMBIENTAIS 18
2.4.1 Layout de Ambiente e Mobiliário 19
2.4.2 Iluminação 20
2.4.3 Temperatura e Conforto Térmico 23
2.4.4 Ruídos e Vibrações 25
2.5 ANTROPOMETRIA E SUA UTILIZAÇÃO NA ERGONOMIA 28
2.5.1 Postura e Movimento 29
2.5.2 Assentos 31
2.6 PATOLOGIAS OCUPACIONAIS 33
2.6.1 LER ou DORT 35
2.7 MOTIVAÇÃO E GINÁSTICA LABORAL - MÉTODOS SIMPLES DE PREVENÇÃO 38
3 FUNDAMENTAÇÃO PRÁTICA 40
3.1 HISTÓRICO DA EMPRESA 41
3.2 DIVISÃO DOS DEPARTAMENTOS DA EMPRESA 42
3.2.1 Departamento Administrativo 42
3.2.2 Matéria-prima e controle de estoque 43
3.2.3 Planejamento de coleção e escolha de novas peças 44
3.2.4 Modelagem e peças pilotos 44
3.2.5 Corte e Enfesto 45
3.2.6 Separação e etiquetação 46
3.2.7 Setor de Produção 46
3.2.8 Auxiliares 47
3.2.9 Limpeza das peças 47
3.2.10 Setor de Revisão 48
3.2.11 Setor de Embalagem 48
3.2.12 Setor de Expedição 49
3.2.13 Setor de Vendas 49
4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 50
4.1 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 53

1 INTRODUÇÃO

O trabalho faz parte da vida da maioria das pessoas, é dele que todos tiram o sustento, e é no trabalho que as pessoas passam grande parte do dia.
Trabalhar comumente significa executar uma tarefa, uma função, segundo GONÇALVES (1998, p.3) “a palavra trabalho veio do latim, através do verbo tripaliare, que significa torturar com o tripalium, um instrumento de tortura, pelo que adquiriu um sentido de sofrimento”.
De acordo com NEFF (1968) apud GONÇALVES (1998, p.4), o trabalho pode ser definido como (...) “uma atividade instrumental executada por seres humanos, cujo objetivo é preservar e manter a vida, e que é dirigido