2 Meios de recrutamento

2- Meios de recrutamento
Existem dois meios de recrutamento: o recrutamento interno e o recrutamento externo.
O recrutamento é interno quando havendo determinada vaga, a empresa procura preenchê-la através da reorganização dos seus empregados, que podem ser promovidos (movimentação vertical) ou transferidos (movimentação horizontal) ou ainda transferidos com promoção (movimentação diagonal). Este meio de recrutamento exige uma intensa e contínua coordenação e integração do órgão de recrutamento com os demais órgãos da empresa.
O recrutamento é externo quando, havendo determinada vaga, a organização procura preenchê-la com pessoas estranhas, ou seja, com candidatos externos atraídos pelas técnicas de recrutamento. Estas técnicas de recrutamento não são mais do que um conjunto de métodos através dos quais a organização aborda e divulga a existência de uma oportunidade de trabalho junto das fontes de recursos humanos mais adequadas.

Vantagens e fatores favoráveis do recrutamento interno/externo

VANTAGENS

Interno Externo
Mais econômico, pois dispensa o trabalho de empresas de recrutamento Maior leque de escolha
Melhor aceitação da Informática Maior facilidade de aprendizagem
Política de pessoal mais motivadora Possibilidade de seleção mais exigente
Técnicos mais integrados na empresa Experiências novas para a organização
Desenvolvimento de um espírito sadio de competição entre o pessoal Renova e enriquece os recursos da organização

FACTORES FAVORÁVEIS

Interno Externo
Política pessoal orientada para a valorização dos recursos humanos Política geral de criação de postos de trabalho
Política geral de contenção do pessoal Empresa sem excedentes de pessoal ou com excedentes não "reconvertíveis"

Candidatos com ou sem experiência
No recrutamento externo poder-se recorrer a candidatos com ou sem experiência. Seguem-se algumas das vantagens e fatores favoráveis associados a estas duas tomadas de decisão.

VANTAGENS

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