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1 Quais os elementos / requisitos que se configura justa causa? Que verbas têm direito o empregado que é despedido sob tal alegação?
Ao requisitos referentes a cofiguraççao de justa causa podem ser divididosm em doi grandes grupos, subjetivos ou objetivos:
Oa requisitos subjetivos dizem repeito a "animus" é a caracterítica pessoaias do empregado.Quando o "animo" do empregado é importante ressalta que o empregado deverá tomar base na configuração da justa causa, qual foi a real motivação do empregado para realização daqueçe ato ensejador da demissão por justa causa, como por exemplo empregado agiu com culpa ou dolo
Os requisitos objetivos por sua vez dizem arespeito as caracteristicas específicas da justa causa, como sua tipificação legal, a apuração da gravidade do ato o nexo da casualidade, e a da gradação na punição e a imediatilidade da falta.
A justa causa é a ação ou omissão de um dos sujeitos da relação de emprego, ou ambos, contrária ao deveres normais impoostos pelas regras de conduta que disciplinam aas suas obricaçãoes resultante a vículos jurídicos.
Para se caracterizar justa cauza ,devem esta presentes três requisitos:
Atualidade
Casualidade
Gravidade
O empregado tem conhecimentotoma conhecimento da falta praticada pelo empregado, deve ser imediato providênciar as medidas cabíbeis, sob pena do chamado perdão tácito.Não parece correto o empregador despedir determinado empregado alegando falta que ocasione recisão por justa causa ocorrida há mais de um ano por exemplo, a gravidade da falta deverá ser analisada no caso concreto considerado tosos os elementos envolvidos, na conuduta questionada, como tempo costumes e condiçãoes pessoais do agente dentre outras, também se faz nescessárias a existência de uma relação de causa e efeito ou seja, aquele ato praticado pelo empregado que é consideradop como falta, deve ser a causa do fim do contrato: a recisão seria consequência do modo como o empregado agiu.

Que verbas têm direito o empregado