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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E CONHECIMENTO

SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E CONHECIMENTO

Trabalho apresentado no curso de graduação da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos para a disciplina Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão.

Profs. Henry Nonaka; Márcia Bastos; Joenice L.Santos e Mônica Maria Silva.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO...............................................................................................................4

2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................................5
2.1 SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO........................................5
2.1.1 Modelo no Processo de Decisão do uso da Informação..........................................6
2.2 OS BENEFÍCIOS TRAZIDOS PELA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E CONHECIMENTO.............................................................................................................7
2.3 OS PREJUÍZOS TRAZIDOS PELA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E CONHECIMENTO ............................................................................................................8

3 CONCLUSÕES..............................................................................................................9

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................................10
1 INTRODUÇÃO

Com o surgimento das tecnologias digitais, como a Internet, consolidou-se um novo paradigma social na qual, Castells (2003), descreveu como sociedade da informação ou sociedade em rede alicerçada no poder da informação e, Hargreaves (2003) descreveu como sociedade do conhecimento.
Um mundo, onde o fluxo de informações é intenso e onde o conhecimento é um recurso flexível, sempre em