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Tendências de mercado

Curriculum digital e recrutamento digital O curriculum tende a ser 100% digital daqui a algum tempo, assim como o portfólio, que toda e qualquer empresa interessada em você possa consultar on-line, em um endereço fornecido por você. Lá ela pode ter todos os detalhes da sua carreira, seus projetos, seus estudos, idéias e etc…
As agências de recrutamento tradicionais se não se atualizarem e continuarem a utilizar papel e caneta irá cair no esquecimento. Currículo e Recrutamento serão feitos on-line e essa é a tendência

Funcionários virtuais

A população brasileira está crescendo a cada ano. Temos um país muito populoso de mais de 190 milhões de habitantes, mas infelizmente, em algumas áreas o Brasil ainda não tem mão de obra especializada, levando assim várias empresas brasileiras a contratarem pessoas que moram no outro lado do país, ou até em outro estado, porém, isso desgasta o contratante, fora que o mesmo tem de se mudar e etc… Porém, umas das tendências para 2012 – 2013 é antes de qualquer coisa capacitar esse funcionário para trabalhar em casa virtualmente (o famoso Home-Office), se possíveis é claro. Existem diversos empregos onde esta posição é válida (principalmente serviços administrativos).
Este mercado está em grande expansão e muitas empresas já preferem que o funcionário trabalhe em casa. Os benefícios para empresa são inúmeros como, redução de custos com alimentação e transporte, diminuição do estresse, melhor qualidade de vida do funcionário, maior produtividade, etc. Os escritórios em breve terão poucos funcionários, cada vez mais que as empresas adotarem sistemas on-line de trabalho, onde todos possam em conjunto desenvolver o trabalho (isso já existe, porém é uma tendência que ainda está “pegando” no Brasil).

Imobiliárias on-line
O brasileiro esta cada vez ganhando mais e melhor, aos poucos, porém, o salário esta crescendo e uma tendência para quem esta interessado em investir em alguma coisa são os