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PLANO DE CARREIRA

Joseane Novaes da Silveira Ana Paula Crivelli
Sandra Regina França
Sirley Barbosa
Wellington Gomes Barbosa

Professora Renata Aro
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Curso/Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD0209/4) – Prática Módulo IV
09/2013

OBJETIVO
Este trabalho objetiva mostrar a importância do Plano de carreira para a empresa e também para o empregado; os benefícios de trabalhar com o plano de carreira; como elaborar um bom plano de carreira; além de apresentar as oportunidades de crescimento com o Plano de Carreira dentro da Empresa GVT.
JUSTIFICATIVA
METODOLOGIA

1INTRODUÇÃO
O plano de carreira pode ser considerado como fator muito importante. É através da oferta do mercado de trabalho que as pessoas vão analisar e definir sobre sua carreira. E na empresa que as pessoas encontram um espaço para expor e trabalhar suas ideias. É essencia saber admininstrar o potencial de cada colaborador. O plano de carreira funciona como um incentivo para o empregado no intuito de alcançar seus objetivos profissionais e pessoais, além de motivar o crescimento do colaborador dentro da organização. Desta formo plano de carreira deve ser um subsídio para o crescimento de um bom profissional.

2DESENVOLVIMENTO
Plano de Carreira
O Planejamento dos Recursos Humanos dentro da organização deve ser muito bem elaborado e deve estar em plena sintonia com o planejamento estratégico da organização. O planejamento irá indicar as pessoas necessárias, assim como as qualificações para atingir os objetivos da empresa.
“O Planejamento estratégico inicia-se no topo da hierarquia. Em qualquer plano empresarial, é preciso haver sintonia com a realidade. A auto ilusão é capaz de dominar a organização e de levar as pessoas a conclusões absurdas.” (LACOMBE, Pag. 37)
É no planejamento do Recursos Humanos que será encontrado o planejamento de Carreira, também conhecido como Plano de carreira.
Segundo LABOMBE (2011, pag. 77)