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FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO

Curso: Tecnologia em Gestão Pública Disciplina: Comportamento Organizacional

Ana Paula Silveira do Nascimento RA 6991461691 Lucilene Pires RA 6596296787 Mauro Domingues do Amaral RA 7122524264 Regina Lúcia da Silva RA 6748349602

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Tutor: André Luís Negretto Florindo

Osasco 17/04/2013
SUMÁRIO

Introdução ............................................................................................................. 03

Capítulo I – Definições para Comportamento Organizacional ............................. 04 Capítulo II – Inovação ......................................................................................... 06

Capítulo III – A liderança nas organizações. Eficiência e Eficácia ...................... 07

Capítulo IV – A comunicação empresarial e sua relação com a eficácia e eficiência..08

Conclusão – ............................................................................................................. 10

Referências Bibliográficas – .................................................................................... 11

Introdução

O trabalho a seguir tem como objetivo relatar de forma clara e objetiva o conceito e a importância do Comportamento Organizacional, os estudos para entendê-lo, mantê-lo e aplicá-lo de forma a trazer benefícios às empresas, colaboradores e a sociedade em geral.
Ao abordarmos as diretrizes que demandam o Comportamento Organizacional explanamos sobre os principais pontos de estudos e pesquisas que estruturam as práticas organizacionais e suas consequências.
Não poderíamos deixar de enfatizar o assunto liderança, que é uma das chaves principais para o comportamento, assim como a eficiência e a eficácia.
Com a mesma importância, a comunicação se mostrou essencial nos processos organizacionais para garantir a competitividade no mundo