10203040
ORGANOGRAMA
Biguaçu, 04 de Abril de 2013.
O organograma é a reprodução gráfica e abreviada da estrutura da organização, têm por objetivo evidenciar os elementos da empresa, a hierarquia, as funções, os níveis administrativos e as relações entres cargos.
A administração participativa é a maior aceitação no mercado de hoje, desta forma os empregados necessitam ter um perfil generalista e as empresas à precaução em reformular seu conceito de organograma. Sendo assim uma empresa deve ter um caráter eficaz, ser funcional e flexível, permitindo uma relação no sistema entre todos os setores da empresa, fazendo com que todos possam participar da estrutura da empresa.
O organograma oferece cinco grandes aspectos da estrutura de uma organização, que são: Administradores e subordinados – A série cheia indica a cadeia de autoridade (monstra quem está subordinado a quem). Os níveis de administração – Um organograma aponta não só os gerenciadores e seus subordinados, mais ainda toda a hierarquia administrativa. As pessoas subordinadas ao mesmo indivíduo estão no mesmo grau administrativo, independente de onde possam aparecer no organograma. O tipo de trabalho feito – As aberturas ou descrições dos retângulos indicam os trabalhos ou campos de responsabilidade da organização que são desiguais. A divisão do trabalho – Todo retângulo representa um pessoa ou um subordinados responsável por determinado trabalho na organização. O agrupamento dos segmentos de trabalho – Os
organogramas indicam as tarefas da organização que foram repartidas, por exemplo, em base regional.
O organograma tem as seguintes características: Flexibilidade; Explicar as divisões dos trabalhos; Auxilia a visualização organizacional, e as necessidades de crescimento na empresa; Comprovar o trabalho feito em cada unidade;
Adequar à interpretação