1

1)
Quando o colaborador pode escolher o pacote de benefícios que melhor satisfaça sua necessidade e que contribui para o reconhecimento de que cada trabalhador apresenta necessidades e anseios individuais, podendo estas necessidades serem mudadas com o passar do tempo, são os Benefícios chamados de:

Alternativas:
a) Flexíveis
b) Estáticos
c) Estratégicos
d) Multideterminados
2)
Ao se falar em evolução histórica da área de Recursos Humanos, no século XX ocorreram três eras organizacionais diferentes: a Era Industrial Clássica, a Era Industrial Neoclássica e a Era da Informação. Considere as alternativas abaixo.
I - Na Era Industrial Clássica, o modelo organizacional utilizado era o burocrático, focado na centralização das decisões;
II - Na Era da Informação, as pessoas eram consideradas como recursos da produção;
III - Na Era Industrial Neoclássica, houve mudanças rápidas e intensas e a tecnologia começava a influenciar;
IV - A Era da Informação caracterizou-se pelos avanços da tecnologia e pela Globalização;
V - A Era Industrial Clássica caracterizou-se pela padronização, simplificação e especialização.
É correto o que se afirma em:

Alternativas:
a) I e II
b) I, III, IV e V
c) II, III e IV e V
d) III, IV e V

3)
Quando se fala em processo de recrutamento e seleção de pessoas, a Entrevista pode ser considerada a técnica que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos. Sendo assim, analise as afirmativas abaixo.
I –O local da entrevista pode ser qualquer ambiente, inclusive se for um local que apresente barulhos e esteja em condições precárias é melhor para avaliar como o candidato lida com este tipo de situação.
II - Para conduzir uma boa entrevista é essencial ter acesso à descrição de cargos da vaga a ser preenchida;
III - A Entrevista é composta por vários pontos a serem investigados no candidato, como por exemplo, sua formação acadêmica e experiência profissional;
IV - As Entrevistas podem ser classificadas em entrevista padronizada e