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Comportamento organizacional

As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano, podendo influenciar também nas necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas às estratégicas administrativas variadas, com seu empenho em superar as pressões sociais, econômica, culturais, tecnológicas e políticas. Comportamento organizacional é o modo de agir que induz determinados fatos, acontecimento e fenômenos. É intuito de alcançar produtividade e reduzir o absentismo para promover a cidadania organizacional. Podemos definir como a importância na formação de administradores, a ciência aplicada, e o englobamento de conceitos de psicologia.
Algumas oportunidades e desafios no uso dos conceitos organizacionais são o aumento a produtividade, e a qualidade dos produtos de uma empresa. O estudo do comportamento organizacional pode fornecer dicas importantes para uma mudança no mundo do profissional, inovando a criação de uma cultura voltada para ela, melhorando o comportamento ético com seus funcionários no qual eles possam realizar seu trabalho com qualidade e conforto.
O que é Pensamento Sistêmico

Pensamento Sistêmico é uma nova visão que tem como proposta ver o mundo de uma forma geral, não pensar em cada individuo por si só, e através dele superar a crise Epistemológica e Psicológica que abate a nossa sociedade. Essa nova visão surgiu no século XX, implica em conhecer a organização enquanto o todo e analisar suas varias partes e a interação entre elas e questiona-se a desigualdade social mesmo depois de tanto avanço tecnológico. Em uma organização o pensamento sistêmico é a forma mais fácil para o desempenho geral dos colaboradores. Muitos líderes esquecem de que para toda ação existe uma reação, e deve ser analisada cuidadosamente, por isso devem ser capazes de fazer um exercício para prever as implicações e conseqüências dessa ação e levar em consideração todos