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1) Qual a importância da DEFINIÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL?
R: Estrutura Organizacional é importante, pois afirma que uma organização passa a existir quando há pessoas aptas a se comunicarem entre si e que estão desejando contribuir com sua ação para a realização de um propósito comum.
Como composição de pessoas com a finalidade de alcançar algum propósito compartilhado através da divisão do trabalho. Para organizar o trabalho é necessário estabelecer uma rede de relações entre indivíduos ou grupos de indivíduos, de forma que seus trabalhos sejam coordenados e coerentes com a tarefa final, num mecanismo de coordenação identificada como estrutura organizacional .

2) Qual a importância da ANÁLISE DA DESCRIÇÃO DE CARGOS?
R: A análise de Descrição de Cargos é de suma importância, pois Após definição dos cargos e suas relações, quais as ações desenvolvidas pelos funcionários de cada setor, as funções, atribuições e responsabilidades de cada ocupante do cargo. Sabendo assim o que cada setor faz é mais simples de se desenvolver seu trabalho e quais são as melhorias que podem serem aplicadas para seu funcionamento.

3) Em quais setores do hospital foram encontradas falhas em relação à administração?
R: Processo de inserção do paciente no Hospital: há excesso no nível de burocratização dosprocedimentos para que o paciente tenha a primeira consulta no Hospital. O paciente só é encaminhado ao Hospital de Câncer para agendar sua primeira consulta após realizar todos os exames necessários para diagnóstico, o que geralmente dura em torno de sete dias;
Processo de planejamento de radioterapia: o paciente necessita voltar mais uma vez ao Hospital antes de iniciar tratamento, para que o planejamento de suas sessões de radioterapia seja realizado. Isto acontece porque o planejamento das sessões não é realizado no mesmo dia em que o paciente tem sua segunda consulta com o médico da radioterapia (a primeira consulta ocorre no processo de inserção do paciente);