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ARTIGO ARTICLE

Trabalho e sofrimento em gestores de uma empresa pública em reestruturação
Work and distress among managers in a state-owned company undergoing a restructuring process

Luiz Carlos Brant 1
Elizabeth Costa Dias

1 Escola Nacional de Saúde Pública,
Fundação Oswaldo Cruz,
Rio de Janeiro, Brasil.
2 Departamento de Medicina
Preventiva e Social,
Universidade Federal de Minas Gerais,
Belo Horizonte, Brasil.
Correspondência
L. C. Brant
Av. Francisco Sales 1614/502,
Belo Horizonte, MG
30150-221, Brasil. [e-mail] 2

Abstract

Introdução

A cross-sectional study conducted in a stateowned company undergoing a restructuring process in Greater Metropolitan Belo Horizonte,
Brazil, aimed to identify manifestations of distress among managers. The study used the SelfReport Questionnaire-20 (SRQ-20), a socioeconomic questionnaire, document analysis, and a focus group. The principal manifestations of distress were: anxiety (73.2%); sadness (43.7%); and dissatisfaction (39.0%). Of the nine study variables, only gender was statistically associated with distress (p < 0.05). Females showed significantly greater distress than males (OR = 6.0;
95% CI). The focus group was an important instrument for identifying distress, while the questionnaires helped identify defensive strategies, despite the conceptual differences that were observed. The conclusion was that the utilization of distinct methodological approaches in studies on distress can lead to findings that help produce and develop the field of Workers’ Health.

Se o sofrimento constitui uma das expressões fenomênicas da insistência do homem em viver em um ambiente que lhe parece adverso, se o trabalho permite a construção do sujeito como ser de cultura e é fator primordial de sua manutenção, torna-se importante compreender a relação desse sujeito com o sofrimento e a circunstância em que o próprio trabalho, no papel de elemento de transformação, revela-se uma ameaça.
Talvez para muitos, o trabalho