05 Plano de Gerenciamento de Pessoal Exemplo Organograma e RACI

6. Plano de Gerenciamento de Pessoal
6.1 Organograma

6.2 Recrutamento e Seleção
A seleção de pessoas que irão trabalhar no projeto é feita com base na necessidade de demanda, nas áreas de execução. O orçamentista, junto ao engenheiro civil e o mestre de obras estabelecerão o quantitativo e o período de contratação.
6.2 Equipe do Projeto

Nome
Empresa
Função
Telefone
Email
Leandro Rocha
LLJP Construções e Reformas LTDA
Gerente do Projeto
(71) 2121-2121 [e-mail] Pamela Leoniane
LLJP Construções e Reformas LTDA
Eng. Civil (Campo)
(71) 3232-3232 [e-mail] Jônatas Góes
LLJP Construções e Reformas LTDA
Eng. Civil (Orçamento)
(71) 4343-4343 [e-mail] Leandro Nascimento
LLJP Construções e Reformas LTDA
Eng. Civil (Planejamento de Projetos)
(71) 5454-5454 [e-mail] Funcionário 1

Diretor Executivo

Funcionário 2

Técnico de Qualidade

Funcionário 3

Mestre de Obras

Funcionário 4

Encarregado

Funcionário 5

Pedreiro

Funcionário 6

Pintor

Funcionário 7

Montador de Andaime

Funcionário 8

Soldador

5. Matriz de Responsabilidades

6.2 Tabela de Horários
A execução do projeto ocorrerá durante horário comercial, de segunda a sexta-feira, das 8h00 às 17h00, intervalo de 1 hora para almoço.

6.3 Treinamento
Será realizado treinamento de integração, assim como, de saúde e segurança no trabalho. E caso seja identificada a necessidade de outros treinamentos para os membros da equipe em técnicas aplicadas ao projeto, manejo de equipamentos e/ou ferramentais, será identificado o profissional com mais experiência para ministrar o treinamento e repasse de documentação do conhecimento.
Todos os membros da equipe devem manifestar as suas necessidades de treinamento o mais rápido possível para não impactar no andamento do projeto.

6.4 Reconhecimento e Premiações
Todo e qualquer esforço será reconhecido e manifestado o seu apreço junto a toda equipe através de gratificações e bônus por produtividade, conforme estabelecido no contrato de custo fixo