é Possível Um Gestor Tomar Decisões Com Base Na ética Ex

das atividades da organização e de seus membros, a fim de mantê-los orientadas para as metas estabelecidas. PAPEIS DESEMPENHADOS PELO GESTOR O modelo tradicional identifica três papeis gerenciais básicos: interpessoais (representante, líder e contato); de informação (monitor, propagador e porta-voz); papeis decisórios (empreendedor, solucionador de conflitos, gestor de recursos e negociador). CAPACIDADES FUNDAMENTAIS PARA A GESTAO Capacidade técnica: aptidões necessárias para…

psíquicas, afastando - a do convívio social. Nosso objetivo é passar o conhecimento do tema assédio moral e as possíveis medidas para a prevenção, que possa trazer contribuições para os gestores da área de recursos humanos, com apresentação de métodos que facilitem o entendimento do assunto, para que saibam se posicionar diante de tal situação e não venha tomar decisões que prejudique o assediado e a organização, para os quais muitos não estão preparados, acarretando assim…

enfoques não está centrada no cliente individual e na sua definição individual de valor. Em vez disso, tratam os clientes como uma grande massa sem muita diferenciação. A chave para a fidelidade a longo prazo é expandir valor para o cliente com base na sua definição individual de valor. Essa definição pode variar muito de um cliente (por exemplo, descontos no preço) para outro (por exemplo, atenção pessoal) e ainda para outro (por exemplo, acesso a informações). Se o "cliente…

seus concorrentes. Permitem também que a empresa possa se adaptar rápida e continuamente às mudanças.Desta forma, este trabalho apresenta uma análise baseada no livro – texto, para o aprofundamento do conceito de mudança nas organizações, o papel do gestor organizacional e as principais tecnologias de gestão organizacional. Empresa: MOTOS e CIA LTDANome de fantasia: MOTOS e CIACNPJ: 07.215.715/0002-00Localização: Avenida Castelo do Piauí, 2243 bairro Buenos Aires, Teresina- PI.…

encontrarmos mudanças, que se não aplicadas com estratégia, podem trazer consequências quando da retomada dos negócios dentro das organizações. Por que tecnicamente não deveria mudar? A aplicação das ferramentas para Gestão de Cargos e Salários exige dos gestores avaliação crítica na análise dos cenários e tendências identificadas, bem como da estratégia a ser aplicada para proporcionar a solução adequada para os clientes internos e contribuir para o alcance dos objetivos do negócio.…

informações que surtam efeito ao serem utilizadas pelos seus usuários, e desta forma tem como ponto de preocupação, dentre outros, o Ativo. No Ativo estão aplicados os recursos indispensáveis para o desenvolvimento do empreendimento, disponíveis para os gestores desenvolverem as atividades da empresa. O processo contábil vai desde a constituição do patrimônio da entidade e da criação do plano de contas até a apuração do resultado e elaboração das demonstrações contábeis. Neste…

TAGUATINGA/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 1. O CONCEITO E AS CARACTERÍSTICAS DA NEGOCIAÇÃO 2 2. O PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO E SUAS VARIÁVEIS BÁSICAS 2 3. AS HABILIDADES NECESSÁRIAS PARA OS NEGOCIADORES 5 4. O PLANEJAMENTO E A ÉTICA NAS NEGOCIAÇÕES 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO Quando falamos em negociação, temos em mente que ela se faz entre duas partes envolvidas, dispostas a realizar uma troca, uma…

Devido a diversos factores, entre os quais os acréscimos concorrenciais, torna-se necessário, cada vez mais, conhecer/prever o futuro afim de estabelecer objectivos, e planear a actividade mediante uma prévia selecção das diversas alternativas possíveis. Para isso são necessários elementos de diverso tipo que fundamentem essas escolhas - os dados fornecidos pela contabilidade constituem um importante auxiliar no fornecimento desses elementos. Por outro lado, após estabelecidos os…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................... 3 2. CÓDIGO DE ÉTICA DO CONTADOR..................................................... 4 2.1. IRREGULARIDADES REALIZADAS PELO CONTADOR DA SCHINCARIOL............................................................................... 4 2.2. COMPORTAMENTO

título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP PATOS DE MINAS-MG 2014 RESUMO Este projeto destina-se a desenvolver uma análise para o curso de Gestão de Recursos Humanos, tendo como Base a disciplina Técnicas de Negociação, onde será apresentado as estratégias e táticas de negociação praticadas, bem como se a empresa é ética nas negociações e como são administradas as negociações em si. Na Disciplina de Planejamento Estratégico veremos…