Trabalho como fonte de estresse e frustração

ambiente. Araújo Couto (1980), nos mostra uma lista dos fatores ligados às condições de trabalho em uma empresa, que podem frustrar os colaboradores e desencadear o estresse: Chefia insegura: o indivíduo vulnerável que tem entusiasmo excessivo ou insegurança latente, ou ainda nível intelectual mais alto, vai encontrar-se diante de um agente agressivo se ele percebe um chefe inseguro. A tendência será subvalorizar as ordens do chefe, o que provocará insatisfação no trabalho. Responsabilidade mal delegada: delegar tarefas sem identificar se o empregado está preparado ou mesmo confundir delegação com transferência de responsabilidade. Bloqueio de carreira: às vezes, a promoção de um funcionário pode gerar um bloqueio muito grande em outro que trabalhe na mesma função e seja igualmente competente. Se a promoção do primeiro não for devidamente justificada pela chefia, pode acontecer que um bom funcionário se transforme em indivíduo insatisfeito, injustiçado e frustrado. Conflito entre chefias: é o caso de chefias cujos pensamentos não estão bem identificados e isso é percebido pelos funcionários. Os que são vulneráveis se sentirão inseguros. Falta de correlação adequada entre capacidade, responsabilidade e salário: é um dos agentes agressivos mais comuns no trabalho e pode ser evitado ou diminuído por uma avaliação de desempenho adequada. Os estudos de administração de pessoal têm mostrado que o indivíduo somente estará satisfeito se a responsabilidade…

trabalha-se com as qualidades pessoais e os processos do departamentos a de produtos, a de serviços e a da empresa. Em todas elas deve-se verificar a qualidade técnica e humana. Outros, ainda, em vez de conceituar qualidade, preferem adotar a qualidade compostas: desempenho do produto, suas características, sua conformidade ao uso, sua durabilidade, o atendimento aos quesitos, sua estética e a qualidade percebida pelo cliente. Pois um produto pode ser bem cotado em uma dimensão mas não…

tendências e debates Licença Social, Capital Social e Valor Compartilhado na prática social da empresa | NÍsia Werneck _ _ _ _ 51 Por que não em parceria com os governos? | Fábio Deboni _ _ _ _ 57 Investimento Social Privado em pequenas e microempresas: o caso da Rede PDEOS | Michelle Queiroz Coelho _ _ _ _ 65 Investindo pelas crianças: o caso da Fundação Abrinq | Victor Alcântara da Graça _ _ _ _ 71 Empresas e UNICEF juntos pelas crianças | Wim Desmedt _ _ _ _ 77 O fortalecimento do…

FACSUM – FACULDADE DO SUDESTE MIREIRO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E GESTÃO PIPA – I JUIZ DE FORA – MG ANO 2010 LUCAS BAHIA CONSTATINO GUSTAVO ALVES DA COSTA NETO TULIO BATISTA BRUZAN PREFEITURA MUNICIPAL DE MATIAS BARBOSA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E GESTÃO TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E GESTÃO Trabalho apresentado com exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 2º semestre, do curso de Administração da FACSUM, sob orientação dos…

qual tornou desumano o trabalho, mecanizando o homem, fez com que tivesse o mérito de indicar o caminho do desenvolvimento da área de Recursos Humanos. Competências comportamentais: sinônimo de mudanças Esse é o caso da empresa Desejos Moda Intimaque tem instituída em sua Gestão de Pessoas, que constantemente realiza atividades que visam o desenvolvimento de competências comportamentais. De acordo comNoeliStoll, psicóloga e responsável pelo setor de Recursos Humanos da empresa, esses…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Profª. Tutora a distância Profª. Ma. Rosimeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos AMERICANA / SP 2014 Sumario 1 Equipe .................................................................................................................. 03 2 A importância do Gestor de RH…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Profª. Tutora a distância Profª. Ma. Rosimeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos AMERICANA / SP 2014 Sumario 1 Equipe .................................................................................................................. 03 2 A importância do Gestor de RH…

os dias empresas crescem e se destacam no mercado de trabalho por seus feitos e meritos por tras disso esta o trabalho e talento de varios colaboradores onde no papel fundamental se destacaria o RH de uma empresa onde contratacoes e selecoes sao feitas a partir de um perfil de um funcionario destacado em uma selecao de suas empresas. Muitas empresas nao usam o RH somente para contratacoes mais tambem para cuidar de contratos e registros de funcionarios, isso passou a ser servico do…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO AMBIENTAL NAS ORGANIZAÇÕES Acadêmica: Caroline Carvalho Piva (Analista de Sistemas, Web Designer e Especialista em gestão de TI.) Acadêmico: Waldemar Mendes Neto Orientador: José Francisco Mendanha RESUMO As últimas décadas de século XX foram particularmente ricas em denúncias e debates sobre problemas ambientais detectados por pesquisadores dos mais variados campos do conhecimento, em especial, os impactos ambientais causados pelas grandes organizações.…

Centro de Educação a Distância poLO DE SOBRADINHO-dF Curso Superior TecnOLOGIA Gestão DE RECUROS HUMANOS 3º SEMESTRE grupo TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Profa. Ma. Rosemeire Farias Tutor Presencial: Prof. Vicente Rego Monteiro Brasília - DF Abril/2013 [pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância poLO DE SOBRADINHO-dF Curso Superior TecnOLOGIA Gestão DE RECUROS HUMANOS 3º SEMESTRE Grupo …