Visão Holística Das Organizações Sobre O Perfil Desejado Para O Gestor

tradicional de se administrar as empresas naquela época com características autocráticas e impositivas, onde o trabalho era imposto, e precisava ser motivado extrinsecamente através dos pagamentos e das medidas de controle. Com o passar dos anos as organizações perceberam a importância de enxergar a empresa como um todo e principalmente à valorização e investimento em seu elemento interno: o seu colaborador... Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas…

Outubro/2010 Introdução As organizações constituem a mais significativa e maravilhosa invenção do ser humano em todos os tempos. A lenta e gradativa caminhada da humanidade rumo ao desenvolvimento social e tecnológico só foi possível com a ajuda das organizações. Nos tempos atuais, tudo de que precisamos para viver – produtos, serviços, tecnologia, energia, informação, entretenimento – é inventado, criado, projetado e produzido dentro das organizações. Muitas vezes nos…

estratégico é uma atividade fundamental para a gestão estratégica das organizações. Orienta-se por um conjunto de princípios metodológicos que determinam as atividades dos gestores e técnicos envolvidos na tarefa de definir o rumo a ser seguido pela organização. Neste módulo procuraremos demonstrar a importância do Planejamento nas Organizações. Para tanto, serão abordado temas referente a: Evolução do Planejamento nas Organizações, Planejamento em um Contexto de Mudanças, a Mudanças…

PARÂMETROS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Francisco Leno Alves Sales* RESUMO O panorama atual caracteriza-se pelas contínuas mudanças de padrões de comportamento pessoal, profissional, cultural e organizacional. Por tais razões, este artigo busca analisar uma sistemática de avaliação de desempenho, empregada atualmente na maioria das organizações públicas, de forma que possa melhor atender de maneira inovadora às necessidades conjunturais e culturais…

APRESENTAÇÃO Diante de uma paisagem cada vez mais competitiva, vivenciado nas organizações, o diagnóstico organizacional apresenta-se como uma ferramenta essencial para avaliar o funcionamento de uma empresa. De acordo com costa (2007, p. 57): O diagnóstico organizacional é um processo formal e estruturado, que procura avaliar a existência e a adequação das estratégias vigentes na organização em relação ao andamento de transformações para a…

.... 35 5. Gestão de Pessoas – Agregar ...... .............................................................................38 5.1 Agregar Pessoas x Mercado de Trabalho .................................................................. 39 5.2 Novo Perfil do Emprego X Mercado de Trabalho .................................................... 42 5.3 Conceito de Recrutamento de Pessoas ...................................................................... 43 5.4 Conceito de Seleção de Pessoal ........

relevância, tendo em vista que as organizações anseiam por tornarem cada vez mais eficientes e eficazes as suas ações voltadas para o mercado, para tanto precisam trabalhar com ferramentas mercadológicas modernas. Com uma abordagem bem direcionada e uma linguagem simples e direta, essa obra tem como objetivo possibilitar a compreensão das mais diversas variáveis mercadológicas, as quais interferem no dia a dia das organizações. No primeiro capítulo, há uma análise sobre o composto…

projetos e cursos balanceando de forma eficiente o uso de metodologias tradicionais para problemas já conhecidos, com soluções inovadoras e eficazes para a criação de vantagens competitivas. Este modelo vem sendo aplicado com grande sucesso em organizações de diversos setores como: instituições 2 www.elogroup.com.br © Janeiro 2012. ELO Group financeiras, varejo, energia, instituições públicas, telecomunicações, construção, manufatura dentre outros. Fundada no Parque…

importância da logística, nos últimos anos vem sendo um diferencial para a competitividade em pequenas empresas dos mais diversos setores, tanto que grandes empresas criaram departamentos e diretorias de logística. Na seqüência desse pensamento, a visão deixou de ser inter-funcional para ser inter-organizacional. Enxergando a logística dessa maneira pode-se imaginar que a logística é recomendada apenas para grandes empresas, o que é um grande erro. O planejamento e controle das…

avaliação do perfil comportamental, denominada DISC, introduzida por Marston (1928), no seu livro Emotions of Normal People. Com enfoque, sobretudo dentro das organizações, para o desenvolvimento de atitudes de alto desempenho, visa levar pessoas e, por via de conseqüência, as organizações na consecução do seu objetivo maior: o sucesso. Considerando poucos estudos no Brasil relativos a esse tema, o autor se propõe, a abrir o tema, iniciando de maneira mais ampla, uma discussão…