Trabalho 1

SOLICITAÇÕES E VIABILIDADES DO SISTEMA 5.2.2 Análise de custo-benefício do sistema A análise de custo benefício tem o papel de identificar os riscos financeiros que estão associados ao sistema que será desenvolvido. Essa análise determina a identificação de custos e benefícios atribuindo valores e calculando o fluxo de caixa e o retorno que será gerado pelo investimento no projeto. O rigor da análise aumenta a medida que o projeto fica mais caro. Existem várias etapas que são necessárias para analisar o custo benefício do projeto. São elas: Identificação de custos e benefícios: lista todos os custos e benefícios que são sensíveis ao projeto do sistema, incluindo os custos investidos e os custos recorrentes. Atribuição de valores a custos e benefícios: é necessário trabalhar em conjuntos com os profissionais de TI da empresa para que sejam criados os valores para cada um dos custos e benefícios existentes, estipulando valores até para os custos intocáveis. Determinação do fluxo de caixa: é feito um planejamento do comportamento dos custos e dos benefícios por um período de tempo. Se necessário, é feita uma aplicação de taxas de crescimento aos valores. Determinar o retorno do investimento: é feito um cálculo das vantagens financeiras que a empresa terá com o investimento que fará. Calculando o ponto de equilíbrio: Aplicando a fórmula do equilíbrio, ajuda a compreender quanto tempo o sistema levará para criar valores reais para a empresa.…

Liderança CULTURA E VALORES ORGANIZACIONAIS RESUMO O objetivo principal deste trabalho é entendermos o que é Cultura e Valores Organizacionais e identificar a influencia da Liderança. Em nossos estudos de casos em sala de aula e através de pesquisas feitas, entendemos que vivemos um conjunto de valores, normas crenças que regem o comportamento das pessoas. Sabemos que temos influencias através ao longo de nossas vidas, fomos forjados por muitos valores e conhecemos diversas…

mudança e que exige das organizações uma elevada capacidade de adaptação, como condição básica de sobrevivência. Adaptação, renovação e revitalização significam mudança. O processo de mudança adotado pelo DO (Desenvolvimento Organizacional), se baseia no modelo de Kurt Lewin, mais tarde desenvolvido por Schein e outros, e que é aplicável a pessoas, grupos e organizações. O modelo envolve três fazes ou etapas distintas que são: descongelamento, mudança e recongelamento. Sendo,…

(perguntas estruturadas sobre eventos futuros em rodadas sucessivas) enviada a 50 mil pessoas e uma Matriz de Impactos Cruzados (hierarquiza variáveis segundo sua motricidade) com temas estratégicos nacionais (NAE, 2005). Estas tentativas particularmente no setor público, entretanto, não têm contribuído para criação de uma cultura organizacional e de planejamento que incorpore permanentemente a elaboração de cenários como prática de gestão, mesmo onde os recursos humanos e a tecnologia…

APOIO PIM. PROF. LUCAS Cenários e Análise Estratégica: questões metodológicas Introdução Este trabalho trata dos problemas envolvidos na elaboração de cenários e definição de estratégias como etapas do processo de planejamento estratégico. Na primeira parte (“Como fazer cenários?”) abordamos os principais problemas teóricos envolvidos na definição de cenários futuros e recomendamos um conjunto de procedimentos metodológicos para sua elaboração. Na segunda parte (“A construção…

GESTÃO DE MUDANÇAS E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Cultura Organizacional Cultura Organizacional é o jeito que cada organização tem para desenvolver seus colaboradores, sobre um determinado sistema de valores, hábitos e costumes. A cultura organizacional precisa estar junto com outros aspectos das decisões e ações da organização como planejamento, direção e controle para que assim se possa melhor conhecer a organização. Segundo Santos (1990) a cultura assume papel importante…

INFORMAÇÃO São Bernardo do Campo 2012 KAREN ANDRESSA BANZATO ROCHA MARIA SANTOS DOS REIS MAYCON RAMOS DA MOTA NATÁLIA CRISTINE PINELLA TACIANE DE OLIVEIRA GALINDO DESENVOLVENDO SOLUÇÕES PARA AS EMPRESAS COM A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO São Bernardo do Campo 2012 Sumário Introdução 3 1 Analisando a Implantação Prática da ERP 4 2 Abordagem Sistêmica 2 2.1 Pensamento Sistêmico 3 3 Iniciando o Processo de Desenvolvimento 3 4 Estudos de Viabilidade 6 4.1…

O estudo do comportamento organizacional está considerado, em suas bases científicas, pelas ciências sociais da Psicologia e da Antropologia, bem como da Economia e da Sociologia, dentre outras. As pesquisas teóricas e empíricas desenvolvidas ao longo dos últimos anos apontam o comportamento organizacional como um campo relativamente novo, investigado no cotidiano das organizações, e que fundamenta, conceitualmente, as ações de gestão de pessoas. No mundo inteiro, a expressão…

CONECTADO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 FUNDAMENTAÇÃO TÉORICA 5 2.1 O papel da psicologia organizacional dentro das organizações 5 2.2 Motivação 5 2.3 Liderança 6 2.4 Clima Organizacional 6 3 METODOLOGIA 7 4 DESENVOLVIMENTO 7 4.1 Empresa Alfa 7 4.2 Empresa Beta 8 4.3. Empresa Gama 8 5 CONCLUSÃO 10 6 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 1 INTRODUÇÃO A psicologia organizacional é muito importante para a sociedade, desde os primórdios da humanidade o homem - por não ser o…

Curso: Bacharelado em Administração Disciplina: Metodologia de Pesquisa Conhecendo Mais Sugestões de Temas para Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) em Administração MARKETING • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Pesquisa de Satisfação de Clientes Pesquisa de Potencial de Mercado Pesquisa de Perfil de Público Alvo. Pesquisa de Comportamento de Compra Plano de Marketing Plano de Comunicação Plano de Vendas Qualidade em Serviços Comportamento do consumidor…