Uniseb Interativo

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Stela Smecelato Maldonado Mococa – SP Stela Smecelato Maldonado Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (III), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como Pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Mococa – SP 2013 SUMÁRIO

07 3 REFERÊNCISAS BIBLIOGRÁFICAS Centro Universitário Uniseb Iterativo. Gestão, Introdução e Métodos Módulo 1.2: 2.1 Autores: Andreia Tonani Reginaldo Gotardo Anna Patricia Zaken China Publicação: Editorial

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Stela Smecelato Maldonado Mococa – SP Stela Smecelato Maldonado Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (III), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como Pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Mococa – SP 2013 SUMÁRIO

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PLANEJAMENTO EMPRESARIAL ALEX MORGADO CARNEIRO DE LIMA FERNANDÓPOLIS 2013 ALEX MORGADO CARNEIRO DE LIMA PLANEJAMENTO EMPRESARIAL Relatório de Estagio

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO COC SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL ludymilla moreira ribeiro ATIVIDADE AVALIATIVA Ii JEQUIÉ / BA 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO COC SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL LUDYMILLA MOREIRA RIBEIRO ATIVIDADE AVALIATIVA Ii

Desenvolvimento de Pessoas Profa. Me. Otávia Sala UNISEB Centro Universitário 11/10/2013 Retomada da aula anterior UNISEB Centro Universitário Módulo 3.2 Unidade 2 Construção de um Sistema de Gestão do Desenvolvimento UNISEB Centro Universitário Objetivos da aula • Construção de um sistema de gestão do desenvolvimento; • Definindo competência; • Como identificar as competências essenciais; • Classificação e avaliação das ações de desenvolvimento. …

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Responsabilidade Social Organizacional Richardson Hervas De Souza Ribeirão Preto 2011 Richardson Hervas de Souza Responsabilidade Social Organizacional Relatório de estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no curso de administração, como pré-requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Administração Ribeirão Preto 2011 Sumário 1. INTRODUÇÃO 2. ORGANIZAÇÃO 2.1 INICIO DAS…

CENTRO UNIVERSITRIO UNISEB INTERATIVO COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Planejamento Empresarial: Gestão Estratégica Natanael Martins Dos Reis Goiânia 2012 NATANAEL MARTINS DOS REIS Planejamento Empresarial: Gestão Estratégica Relatório de Estágio Supervisionado (I) apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em…

distancia / Polo ATIVIDADE A valorização Imobiliária na Cidade da Atualidade DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE Minicurso presencial oferecido pelo Curso Superior de Tecnologia em Negócios Imobiliários. INSTITUIÇÃO/LOCAL ATIVIDADE Centro Universitário UNISEB Interativo DATA 08/06/2013 CARGA HORARIA 2 HORAS PARTICIPANTES/PALESTRANTES Prof. Wellington de Oliveira Pereira 1-Cronograma do Evento: Apresentado conceitos sobre urbanismo, novas centralidades, a cidade atual como negócio,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO CURSO DE CIENCIAS CONTÁBEIS SISTEMA DE CONTABILIDADE APLICADO AO SETOR PÚBLICO Jhonathan Barros Fontes Palmas 2013 Jhonathan Barros Fontes SISTEMA DE CONTABILIDADE APLICADO AO SETOR PÚBLICO Relatório de Estágio Curricular Supervisionado II, apresentado ao Centro Universitário Uniseb Interativo, no Curso de Ciências Contábeis, como pré-requisito para a obtenção do título de Bacharel em Contabilidade. Palmas 2013 SUMÁRIO