Uma Situação Conflitiva Nas Relações Com Os Empregados

e típicas do objeto de atividade; 2.1.2. Resíduos Sólidos Industriais (RSI): gerados em fábricas, usinas, manufaturas em geral; os materiais variam muito em função do tipo de indústria e, numa mesma categoria, do próprio processo industrial empregado; 2.1.3. Resíduos Sólidos de Serviços de Saúde (RSS): gerados em hospitais, clínicas, postos de saúde, laboratórios, consultórios médicos, odontológicos e veterinários; podem conter materiais perigosos (infectantes, tóxicos, etc.) ou…

qualquer tempo), o valor da experiência, da observação e da experimentação pode ser questionado, pois levaria à exigência de se ter uma “experiência infinita” do que se afirma nessas leis: verificar o que uma lei afirma não apenas em um momento, uma situação e para um conjunto determinado de observações, e sim, em “todos” os momentos, “todas” as situações, e para “todos” os conjuntos observáveis de fenômenos, o que é praticamente impossível. Por essa e outras razões, a abordagem…

Cultura Organizacional X Satisfação no emprego É importante, nesse momento, explicar que o conceito de cultura organizacional se distingue do conceito de satisfação no emprego. A cultura organizacional quer saber como os empregados percebem as características da cultura de sua organização, não se eles gostam ou não dela. É extrair os padrões culturais de uma organização a partir da somatória de opiniões e percepções de seus membros. A pesquisa procura respostas para perguntas

disparatadas em sobrevalor. Quebra-se o vínculo entre trabalho, empresa e produção da riqueza, e são outros os agenciamentos e diagramas de relações que se constituem. Zarifian (2003) fala de uma “economia de serviços”, que não diz respeito às divisões conhecidas de setores de produção e que, a rigor, as torna irrelevantes, pois tem a ver com a trama de relações materiais e imateriais entre produção e consumo – publicidade, efeitos de marca, ações de marketing, cartões de fidelidade,…

da aplicação, no tempo e no espaço, de todas as normas brasileiras, sejam elas de direito público ou privado. Não rege relações de vida, mas sim as normas, uma vez que indica como interpretá-las ou aplicá-las, determinando-lhes a vigência e eficácia, suas dimensões espacio-temporais, assinalando suas projeções nas situações conflitivas de ordenamentos jurídicos nacionais e alienígenas, evidenciando os respectivos elementos de conexão Com isso,…

próprias questões e tarefas especiais, na qual muitas pessoas reexaminam suas vidas, concluem negócios inacabados e decidem a melhor forma de aproveitar o tempo e as oportunidades. Nérici citado por Vitola (2004) aponta: As principais situações conflitivas da velhice, tais como: apreensão do declínio das funções físicas e mentais, dificuldade de adaptação à novas situações, oscilações entre estados de ânimo e desânimo, falhas de memória, resistência a inovações, fixação nas mesmas…

I TEORIA GERAL DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Podemos definir o direito processual do trabalho com conjunto de regras, institutos e princípios que irão regular a atividade dos órgãos jurisdicionais na solução dos conflitos decorrentes das relações de emprego e de trabalho, sua função básica é a solução de conflitos por meio da prestação jurisdicional. Logo, o Direito Processual do Trabalho é um ramo da ciência jurídica. Lembrando que existe um tronco comum a todas as ciências…

Planejamento Estratégico 76 8.2. Planejamento tático 83 8.3. Planejamento Operacional 85 9. Estratégia Competitiva 87 10. Eficiência, eficácia, efetividade 89 11. Benchmarking 91 12. Gestão de mudanças organizacionais 92 13. Processos gerenciais e as relações com os fatores humano, tecnológico e econômico. Estilos Gerenciais 95 14. Liderança Situacional 103 15. Desenvolvimento de Equipes 104 16. Comportamento Organizacional (CO) 108 Objetivos 113 17. Criatividade e inovação…

outro lado, na medida em que os elementos que a constituem são experienciados no campo comum da objetividade social. Esta síntese –a subjetividade – é o mundo de idéias, significados e emoções construído internamente pelo sujeito a partir de suas relações sociais, de suas vivências e de sua constituição biológica; é, também, fonte de suas manifestações afetivas e comportamentais. (...) (...) É o homem em todas as suas expressões, as visíveis (nossos comportamentos) e as invisíveis…

Assembléia Nacional Constituinte; • =B>Lei Antitruste - Desapropriadas empresas estrangeiras lesivas aos interesses nacionais; • Fechou-se = Organização Sociedade Amigos da América, representante do imperialismo norte-americano; • =eatam-se as relações diplomáticas com URSS. Vargas é deposto e no mesmo ano acaba a =ntervenção do Ministério do Trabalho nos sindicatos; • 1945 - Criou-se o MUT - Movimento =nificador dos Trabalhadores. Objetivos: romper com a estrutura sindical…