Uma Situação Conflitiva Nas Relações Com Os Empregados

que faz repousar sua validade na validade das valorações (individuais? sociais? ideais? históricas?) que revelam aquele sentido. Assim, por exemplo, não basta constatar as ligações entre a proclamação da Independência brasileira por D. Pedro e a situação política européia; é preciso, para captar o fenômeno, uma determinação do seu sentido (na vida brasileira, no concerto americano e europeu etc.), o que ocorre mediante valorações capazes de perceber o, significado positivo ou negativo…

........... 09 1.5 Estrutura do Trabalho...................................................................................... 09 2. REFERENCIAL TEORICO................................................................................ 11 2.1 Relações Interpessoais............................................................................... 11 2.2 Conceitos de Conflito.................................................................................. 11 2.3 Tipos de Conflitos...........

......... 4 3 Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) e Karina da Rocha (karinadarocha@ibrapi.com) Página 2 de 208 www.e-raciociniologico.com.br Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo I RELAÇÕES DE PODER ........................................................................................................................................................................... 34 TIPOS DE PODER ............................................

inovadoras ou conservadoras. Cultura Organizacional X Satisfação no emprego É importante, nesse momento, explicar que o conceito de cultura organizacional se distingue do conceito de satisfação no emprego. A cultura organizacional quer saber como os empregados percebem as características da cultura de sua organização, não se eles gostam ou não dela. É extrair os padrões culturais de uma organização a partir da somatória de opiniões e percepções de seus membros. A pesquisa procura…

balança de poder do mundo, o Estado muitas vezes se enfraquece diante do sistema financeiro globalizado. Fruto de uma época ideologicamente confusa (a crença de um sistema único e infalível, o capitalismo, que emergiu após a queda do Muro de Berlim) a situação mostra-se instável para os Estados emergentes. O triunfo de 1989, ano em que o Muro de Berlim ruiu, parecia tão certo que chegou-se a prever o fim da história. Em 1995 quando tudo se caminhava para a consolidação da onda liberal,…

1997a, 1997b, 1999a, 1999b). O presente artigo é um esforço de acrescentar, às reflexões anteriores, questões que enfatizam mais o cotidiano do hospital, em particular algumas das características muito singulares dos seus processos de trabalho e as relações de poder que se estabelecem no interior das equipes e como estas coisas têm que ser consideradas nos processos de gestão da mudança. Centralmente, vou adotar como eixo de reflexão a idéia de que quando uma direção anuncia o desejo e…

invadir o campo de outras disciplinas, como a ciência política, a economia ou a antropologia por exemplo. Podemos dizer que a Sociologia é o estudo sistemático do comportamento social e dos grupos humanos, aborda principalmente a influência das relações sociais nas atitudes das pessoas e no seu comportamento, e como as sociedades mantêm sua estabilidade e sofrem mudanças. Uma das características mais importantes da sociologia é a preocupação com a desigualdade. A Cultura estrutura-se…

......... 4 3 Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) e Karina da Rocha (karinadarocha@ibrapi.com) Página 2 de 208 www.e-raciociniologico.com.br Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo I RELAÇÕES DE PODER ........................................................................................................................................................................... 34 TIPOS DE PODER ............................................

saúde, os trabalhadores estão submetidos aos princípios “tayloristas”, mesma lógica capitalista que prioriza os aspectos econômicos da instituição, em favor das necessidades da clientela. Assim, ocorre o afastamento do afeto que deveria existir nas relações de trabalho que envolve o cuidado. Esta atividade requer vínculo, mas a organização do trabalho o impossibilita, gerando tensão no trabalhador a qual pode tomar amplas dimensões (MUROFUSE et al., 2005). Os pensamentos negativos às…

como exercício de papéis 11 Competências gerenciais 12 CONTEXTUALIZANDO 12 PRIMEIROS CONCEITOS E INFLUÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO 14 ADMINISTRAÇÃO SISTEMÁTICA 14 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 15 GESTÃO ADMINISTRATIVA 17 BUROCRACIA 19 AS RELAÇÕES HUMANAS E AS TEORIAS COMPORTAMENTAIS 20 ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 22 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 22 Origem 22 Frederick Taylor 22 Primeiro período de Taylor 22 Segundo período de Taylor 22 Organização…