Técnicas De Captação E Planejamento Do Processo Seletivo

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Pratica Supervisionada – ATPS Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Profª Ma. Irma Macário Tecnologia em gestão de recursos humanos Piracicaba/SP 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................................................................................... 3 MERCADO DE TRABALHO E MERCADO DE RECURSOS HUMANOS .......................

2.1 -Etapas do processo Colheita de informações sobre o cargo Ficha de especificação ou ficha profissiográfica Seleção como processo de comparação Seleção como um processo de decisão ou escolha Colocação, Seleção e Classificação de candidatos Avaliação e controle dos resultados Métricas para o recrutamento 2.2 - Técnicas de seleção As principais técnicas de seleção Entrevista de Seleção

- INTRODUÇÃO Neste trabalho de pesquisa iremos abordar a importância da entrevista como uma técnica de coleta de dados que é utilizada em Recursos Humanos para a captação de dados subjetivos. A entrevista é a etapa decisiva para quem está procurando emprego. Por isso, é a mais temida dos candidatos. Para Pádua (2000:66), as entrevistas de emprego constituem uma técnica alternativa para se coletar dados não documentados sobre um determinado tema. De…

SISTEMA DE ENSINO a distância CONECTADO ao curso Superior Gestão DE recurso humano Maria aparecida alves RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Colatina 2014 maria aparecida alves RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina.Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos;Legislação e práticas

INTRODUÇÃO O foco principal desta proposta está assentado no formato de um relatório final de um projeto multidisciplinar, depois de realizar um diagnóstico em forma de pesquisa , pois se baseou em pesquisa bibliográfica e na pesquisa de campo sobre a Captação e tratamento de esgoto e Lixo urbanos e os gerados pelas unidades hospitalares dentro do muncicípio de Aquidauana . Este relatório em toda a sua amplitude vai procurar discorrer sobre o relevante tema que está preocupando a…

INTRODUÇÃO A sociedade contemporânea está atravessando um período de grandes transformações sociais, econômicas, políticas e culturais, que resultam num processo de reestruturação produtiva. Nas organizações, o impacto dessa reestruturação materializa-se por intermédio de processos de racionalização organizacional e técnica. A intensa e crescente competição em âmbito mundial traz como conseqüência o desenvolvimento e a incorporação, ao ambiente empresarial, de novas…

de esforços para obter resultados organizacionais. Descentralizar decisões, sobretudo as relativas aos projetos, programas e atividades aprovados no planejamento estratégico, concedendo empowerment para a tomada de decisões com os clientes internos e externos. Manter o sistema de gestão integrada de pessoas e equipes, como suporte do processo de decisão. Transformar a atuação de gestão de pessoas como órgão de assessoria das áreas dos clientes. Estimular ações de rodízio de…

odesenvolvimento da capacidade empreendedora e da compreensão do processo tecnológico, em suas causas e efeitos; Incentivar a produção e a inovação científico-tecnológica, e suas respectivas aplicações no mundodo trabalho; Desenvolver competências profissionais tecnológicas, gerais e específicas, para a gestão de processos e a produção de bens e serviços; seguir: Incentivar o desenvolvimento da capacidade empreendedora e da compreensão do processo tecnológico, em suas…

da empresa. Mas a utilização, ou não, destas inovações exige uma análise cuidadosa à luz dos conceitos que os fundamentam. O objetivo é demonstrar nas páginas que seguem a análise e descrição de cargo, o processo de seleção, ferramentas de seleção, documentações e registros, auditoria, técnicas utilizadas para se conseguir bons profissionais às áreas correspondentes, colaborando desta maneira para a evolução da empresa. ainda será abordado auditoria. 2 desenvolvimento …

sobre a importância do planejamento estratégico através dessa análise crítica, da importância das pessoas como diferencial competitivo para a empresa, da motivação e do desenvolvimento da organização diante da globalização que aumenta a competitividade nas empresas. Quanto á aplicação dos conhecimentos obtidos na matéria Gerenciamento de Pessoas, a abordagem do tema partiu da descrição das práticas organizacionais da Unimed e seguiu abordando as questões relativas ao planejamento, ás…