Gestão por competência

UNIVERSITÁRIO DE DESENVOLVIMENTO DO CENTRO - OESTE PATRÍCIA RODRIGUES BRAÚNA DE ALMEIDA GESTÃO POR COMPETÊNCIA NO SERVIÇO PÚBLICO: Uma análise do Banco Central do Brasil LUZIÂNIA GOIÁS - BRASIL 2012 2 PATRÍCIA RODRIGUES BRAÚNA DE ALMEIDA GESTÃO POR COMPETÊNCIA NO SERVIÇO PÚBLICO: Uma análise do Banco Central do Brasil Relatório final Universitário apresentado de ao Centro Desenvolvimento do Planalto Central como parte das exigências para obtenção da nota de TCC (Trabalho de Conclusão de Curso). Orientador: Izabela Calegário Visentin e Bruno Siqueira do Valle LUZIÂNIA GOIÁS - BRASIL 2012 3 PATRÍCIA RODRIGUES BRAÚNA DE ALMEIDA GESTÃO POR COMPETÊNCIA NO SERVIÇO PÚBLICO: Uma análise do Banco Central do Brasil Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário de Desenvolvimento do Centro-Oeste, como parte das exigências do Programa de Graduação em Administração para obtenção do título de bacharel em administração. APROVADA: _______________________________________________________________ Prof.: Izabela Calegario Visentin (Avaliador) _______________________________________________________________ Prof.: Bruno Siqueira do Valle (Avaliador) _______________________________________________________________ Prof.: Claudio de Oliveira Brasil (Avaliador) (Instituição) 4 SUMÁRIO RESUMO…

Paulo 2014 Trabalho apresentado ao curso de Ciências Contábeis na disciplina de Matemática Financeira para cumprir a exigência da atividade acadêmica cientifica referente a essa disciplina administrada São Paulo 2014 RESUMO O intuito deste trabalho foi fazer uma analise amparado pelas figuras do Banco Central do Brasil. O trabalho apresentado volta-se para a estrutura do…

CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA - GESTAO FINANCEIRA BANCO DO BRASIL S/A PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR – PIM I São Paulo – SP 2014 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR - PIM I CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA - GESTAO FINANCEIRA BANCO DO BRASIL S/A Autor: Vicente Eduardo dos Santos RA 1421330 …

... 10 2.1 Recrutamento e Seleção ..................................................................................................... 10 2.2 – Atividades do Departamento de RH ............................................................................... 13 2.3 – Parceria entre os Gerentes Operacionais e o Departamento de RH ............................. 14 2.4 - Competências…

FINANCEIRA Trabalho Interdisciplinar orientado apresentado à Faculdade Carlos Drummond de Andrade como parte dos requisitos para a obtenção do grau de Bacharel em Administração e Ciências Contábeis, sob orientação da Prof(a) Kátia Terriaga São Paulo MAIO/2013 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 1.1. Contextualização 1.2. Questão de Pesquisa 1.3. Objetivo 1.4. Justificativa 1.5. Contribuições 2. REFERÊNCIAL TEÓRICO 3. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 4.…

A função do órgão de Gestão de Pessoas: atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais. Tradicionalmente são atribuídos 4 objetivos à área de Recursos Humanos: 1. Recrutamento e seleção de indivíduos capazes de atender aos desejos eexpectativas da empresa; 2. Manutenção dos colaboradores na empresa; 3. Desenvolvimento das pessoas; 4. Folha de pagamento, admissão, demissão e demais rotinas deDepartamento Pessoal. Entretanto, observamos nos últimos…

Apresentação da empresa A 3. Apresentação da empresa B 4. Análise Comparativa 5. Considerações Finais 6. Bibliografia 1. Introdução Objetivo: Proporcionar ao aluno a oportunidade de aplicação prática dos conceitos trabalhados ao longo desta disciplina desenvolvendo no mesmo a capacidade de uma análise reflexiva das peculiaridades existentes entre as empresas de diferentes portes, a partir da análise de seus pontos convergentes e divergentes. Competências/Habilidades: …

Sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2 Gestão de Pessoas 5 3 ORGANOGRAMA DA EMPRESA 7 4 DESCRIÇOÊS DE CARGOS 8 5 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 9 5.1 TIPOS E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. 9 5.2 REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS e PLANO DE CARREIRA. 11 6 SEGURANÇA DO TRABALHO 13 7. ESTILOS DE LIDERANÇAS 14 8 RESPONSABILIDADE SOCIAL 15 9 CONCLUSÃO 18 1 INTRODUÇÃO RAZÃO SOCIAL: O Banco Central do Brasil – BACEN LOCALIDADE: Avenida Candido de Abreu nº344 Curitiba PR, tendo também…

option=com_content&view=article&id=116&Itemid=165 O trabalho na área financeira exige alguma habilidade para a matemática, além de raciocínio lógico e concentração. Afinal,esse é um setor que lida com registro e movimentação de valores, pagamentos, cálculos variados e, não é preciso dizer, qualquer erro pode representar um prejuízo para a empresa. Imagine um funcionário que se distrai com facilidade trabalhando numa sala com várias outras pessoas. Um colega ao lado…

REFERÊNCIA: MARKETING Este relatório tem por objetivo comprovar o exercício da atividade de estágio, realizado no Banco do Brasil (Agência de Mairinque). Ele é fruto de observações, estudos e práticas relacionados ao tema escolhido. Está estruturado conforme orientações contidas no manual do aluno. 2. A ORGANIZAÇÃO O Banco do Brasil foi o primeiro banco a operar no País e, hoje, é a maior instituição financeira do Brasil. Em seus mais de 200 anos de existência, acumulou…