Trabalho Estágio Supervisionado Rh Uninove

ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013 THAWANY KENIATA MENDONÇA LUIZ RA: 2212113715 TURMA 3°A: DIURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA |Trabalho apresentado á disciplina de Estágio supervisionando I, como |

ESTÁGIO SUPERVISIONADO II: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA Teleperformance CRM S/A. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.1 DADOS SOBRE A EMPRESA 4 1.2. POSICIONAMENTO DA ÁREA DE REALIZAÇÃO

ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RH TRABALHO IX EXPO RH DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RH Pesquisa Bibliográfica e Planejamento da exposição do Tema: Legislação – Estagiário Orientador: Profª Márcia Granzoto DIRETORIA GERENCIAIS 1º SEMESTRE DE 2013 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – 2013 Integrantes ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Pesquisa Bibliográfica e Planejamento da exposição do Tema: Legislação –Estagiário Trabalho de…

TURMA: 4º D NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO II : RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA SPREAD UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2011 FLAVIO BONFIM SANTANA SOUZA Ra: 2210100472 TURMA: 4º D NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO II: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA SPREAD Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado II, apresentado como parte da…

NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA CONTEC INSTALAÇOES LTDA UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2014 MODELO 10 ADRIANA OLIVEIRA DOS SANTOS RA: 914113705 TURMA: 3 A NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA CONTEC INSTALAÇOES LTDA Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado I, apresentado como…

ADMINISTRAÇÃO WILLIAM DA SILVA DE SOUSA GESTÃO DE PESSOAS II GESTÃO DE PESSOAS II Sinop/MT 2010 alex SELZLEIN MARCIA MANGOLIN WILLIAM DA SILVA DE SOUSA GESTÃO DE PESSOAS II GESTÃO DE PESSOAS II Trabalho apresentado ao Curso (Administrração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Gestão de Pessoas II]. Orientador: Elisete Lice Zanpronio de Oliveira Sinop/MT 2010 Gestão de…

FILGUEIRA VITAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – ANÁLISE DE PRÁTICAS CONTINUADAS E RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO DESENVOLVIDO NA ESCOLA ESTADUAL DE ENSINO FUNDAMENTAL E MÉDIO ENG. JOSÉ DÁVILA LINS, BAYEUX - PB JOÃO PESSOA 2013 LIVIANE DE OLIVEIRA RODRIGUES MICHENIA KELLY ARAUJO MOURA SUENYA SAMARA FILGUEIRA VITAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – ANÁLISE DE PRÁTICAS CONTINUADAS E RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO…

realização desse processo, que se dá de duas formas básicas: atraindo-se pessoas que já fazem parte da empresa, mas que trabalham em outros cargos; e buscando candidatos que não tenham vínculo direto com a empresa e que estão disponíveis no mercado de trabalho (LIMONGI-FRANÇA; ARELLANO, 2002). Recrutamento Interno: se baseia na busca por pessoas, dentro da própria empresa, para ocupar uma vaga em aberto, e pode servir de meio para a valorização das pessoas que trabalham na organização. …

SÃO PAULO 2013  UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO PROJETOS IV APRESENTAÇÃO DO FLUXO LOGÍSTICO EM UMA EMPRESA DE DISTRIBUIÇÃO DE MEDICAMENTOS: ESTUDO DE CASO NA LOGFARMA EXPRESS. Trabalho de Conclusão apresentado à Universidade Nove De Julho– UNINOVE como requisito parcial para obtenção do título de Técnico em Logística, sob orientação do Prof. Wagner Oliveira. Danilo Alberto Aquino - RA 412103605 Edilson de Oliveira Soares - RA…

A importância da ludicidade e da aprendizagem por meio de jogos para a formação do educador Aluna: Regiane da Costa Menezes* Orientadora: Profª. M.S. Doralice Inocêncio Universidade Nove de Julho – UNINOVE 2012 RESUMO O presente artigo trata da importância do lúdico e da aprendizagem por meio de jogos para a formação do educador. Faz uma revisão bibliográfica da produção acadêmica no campo da ludicidade ao ponto de notar uma certa escassez de materiais produzidos nessa área do conhecimento