Trabalho Estagio Supervisionado Gerente Comercial

Escola Técnica de Formação Gerencial SEBRAE-MG Relatório Técnico Final de Estágio Curricular Supervisionado Av. Presidente Tancredo Almeida Neves, 3500, Bloco U Bairro: Universitário - Coronel Fabriciano - MG Relatório Técnico Final de Estágio Curricular Supervisionado Relativo a 120 horas Período: 24/01/2011 a 24/02/2011 Empresa: ARAUJO CASA E CONSTRUÇÃO LTDA Endereço: AV. MINAS GERAIS - nº245 - CANNÃ - Ipatinga - MG Aluno: ÉRIKA ROSA SILVA BAIA Curso: Formação Gerencial

ALUNO: ROSANA CORDEIRO DA SILVA RA: 911213089 TURMA: 3ºA ESTÁGIO SUPERVISIONADO CENTRO UNIVERSITÁRIO NOVE DE JULHO UNINOVE CURSO: FORMAÇÃO ESPECÍFICA DE ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS São Paulo 2012 ALUNO: Rosana Cordeiro da Silva RA: 911213089 Estagio Supervisionado Relatório Pessoal do Estágio Supervisionado, apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica de…

FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS DE PERNAMBUCO - SOPECE DEPARTEMENTO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PLANO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO NA ÁREA COMERCIAL Plano de Estágio apresentado à comissão examinadora de estágio supervisionado, tendo por objetivo conciliar o aprendizado teórico com a prática na área comercial. Estagiário: EDNALDO JOSÉ DA SILVA…

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RELATÓRIO DA DISCIPLINA DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO PARTE 1 Relatório apresentado ao curso de Administração de Empresas da Faculdades Nordeste, como requisito para obtenção da Nota Parcial 1 Fortaleza-CE, 2011 FACULDADES NORDESTE Curso de Administração Relatório da Disciplina de Estágio Supervisionado Autor: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Matrícula: xxxxxxxxx Professor (a) Orientador (a): xxxxxxx…

Graduação em Administração CRISTINA LEITE NUNES ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM ADMINISTRAÇÃO 6º SEMESTRE Supervisora orientadora: ________________________________________________________ Coordenadora de estágios: ____________________________________________________ CRISTINA LEITE NUNES ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM ADMINISTRAÇÃO 6º SEMESTRE São Paulo 2011

28/01/05 MANUAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Bacharel em Sistemas de Informação FEVEREIRO DE 2011 SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO 03 2. A REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO 2.1 A Dimensão Legal 04 2.2 Documentação Exigida 05 2.3 A Dimensão Operacional 06 2.4 A Regulamentação do Estágio Supervisionado 08 2.5 Critério de Avaliação 09 3. AS ATIVIDADES DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO 11 4. A ESTRUTURA DO RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO…

CEP: 25.253-580 Telefone: (21) 3653-7599 Celular: (21) 9300-1150 E-mail: annylili@gmail.com Identificação da Organização Razão Social: Manchester Distribuidora de Ferro e Aço Ltda. CNPJ: 36.072.635/0001-41 Setor: Comercial Endereço: Estrada Beira Rio, S/N. Galpão 2º - Xerem - Duque de Caxias/RJ CEP: 25.250-415 Inscrição Estadual: 84.144.932 Telefone: (21) 3214-1300 Fax: (21) 3214-1328 ramal 128 Site: www.manchesternet.com.br E-mail:…

PEDRO DA SILVA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II TAGUATINGA – DISTRITO FEDERAL 2014 PEDRO DA SILVA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II Relatório de Estágio apresentado ao Curso de ADMINISTRAÇÃO do Centro de Educação a Distância-CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP como requisito obrigatório para cumprimento da disciplina de Estágio Supervisionado II. TAGUATINGA – DISTRITO FEDERAL 2014 SUMARIO 1. INTRODUCÃO / CARACTERIZAÇÃO DA…

CONTABEIS, para que, por meio de atividades pertinentes à sua formação acadêmica, possa desenvolver estágio na área de CONTABILIDADE e contribuir, dessa forma, para o crescimento de habilidades necessárias a seu bom desempenho profissional e para o progresso da empresa. Estando de acordo com o exposto, solicitamos o preenchimento/acompanhamento do Termo de compromisso de estágio, Plano de Ação, Carta de Finalização e Impressões quanto ao Estagiário. …

............................................................. 10 4.3 DESCREVA QUAL A POSIÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RH NA ESTRUTURA HIERÁRQUICA DA ORGANIZAÇÃO .................................................... 10 4.4 DESCREVA A PARCERIA ENTRE OS GERENTES OPERACIONAIS E O DEPARTAMENTO DE RH ............................................................................... 11 4.5 COMPETÊNCIAS ....................................................................................... 11 4.6…